找到自己的工位，又请it和行政的人帮忙把电脑和文具送来，之后清禾也没什么事情，这看看那看看，谁也不认识他，也没有人主动跟他搭话。

到下班的时候，还是那个hr主动提醒清禾，可以下班了，刚入职不用太辛苦。清禾当然知道这是客套，不过也是这个npc的一番善意。

就这样，入职诚邦科技的第一天过去了，这与清禾之前想象的有些不同。

转天，清禾早早的就给邹总电话，确认他有时间后就立即去找邹总，想尽快开展工作。毕竟，清禾离开中华科技来到诚邦科技，还是为了自己能有更进一步的发展空间。

邹总的办公室是在公司最里面的位置，房间不是很大，摆着书柜、沙发和办公桌，办公室采光并不是太好，白天也需要使用灯光照明，感觉就像电视里那些工厂厂长的办公室。

来到邹总办公室，还没等清禾说话，邹总主动跟清禾打了个招呼，说道：“真是不好意思，知道你昨天来，但正好有个重要的客户要我过去陪。”邹总说话的语气非常热情。

邹总大概有50多岁，头发不多，个子不高，看起来慈眉善目，一个标准的家族企业经理人的样子。

“没关系，我昨天也正好收拾一下工位。”，清禾顺着邹总的话说道。

邹总：“整理好了吗”

“基本差不多了，今天找您也是看看后续的工作，以及配合我工作的团队安排。”简短寒暄后，清禾直接把话题拉到了工作上。

“团队先不急，现在有个要紧的事情需要你来做”，邹总语气放缓，对清禾说道：“我们诚邦科技是从只有几个人的小公司发展起来的，因为发展方向选得准，这几年扩大了不只百倍，整个公司的员工已经超过8000多人，在全国各个省都有分布。可以说现在诚邦科技规模，已经可以说是这个领域的第一梯队了”。

见邹总并没有马上按照自己的要求进行工作安排，而是讲起公司情况来。清禾心里有些不明白，按说来之前已经跟公司谈好工作职责和岗位，现在入职了是要将自己的分管团队和业务范围进行划分，自己才好了解分管工作情况，尽快进入工作状态，为公司带来价值。而邹总这云山雾罩是为哪般？

邹总好像并没有察觉清禾的疑惑，继续说道：“其中销售和售后人员占六成，将近有5000人的规模。公司的销售架构，也是经过多次优化。就在去年，还请了国际著名的咨询公司，为我们量身定做的销售架构，但是由于国际公司与我们还是有些水土不服，最后也没有真正落地，几百万咨询费也打了水漂。”

说到这里，邹总指了指后面书柜上，好像大合影的照片，对清禾说：“这是去年我们公司30多个分公司负责人合影，团队已经非常大了。不过这几年团队人多了以后，我也觉得销售冲劲小了些，有些产品感觉上应当是有优势的，但是拿出去销售业绩并不太好。我跟赵总也讨论的几次，我们认为还是销售管理和架构上存在问题，所以当初知道你要过来时，我跟赵总都非常高兴，你从大公司过来，眼界和管理经验对我们公司都有很大的帮助。”。说完，邹总又看向了清禾。

“邹总您客气了，诚邦科技能发展到如此规模，是非常难得，肯定有人所不能及的优势。我有幸加入，也希望能够互相提升。”，清禾微笑说道。

看到清禾的态度，邹总点了点头：“你也不用客气，我相信你是有实力的。公司的情况大致就是这样，你也能看得出来，对于公司目前最紧迫的就是重新梳理销售管理架构，点出现在销售中存在的问题，把整个销售捋顺。我也跟赵总商量了一下，你先尽快了解一下整个公司的销售架构情况，先从制度和流程角度，制定一个方案，后续方案批准了以后，按照你的方案再开展工作。方案里也可以提一些你发现的问题，不管是哪个层次的，都可以，我们是为公司未来打基础。”

现在，清禾才听明白，这家伙是想要让自己先掏点东西出来。之前的那个咨询公司什么情况，什么叫水土不服。清禾感觉这个事情也不是那么简单，还是想先确认一下团队的安排，就算是架构梳理，有团队协作也是方便一些，随即对邹总说道：“好的，我先了解一下公司销售的情况吧。不过我们公司的业务范围覆盖全国，全面了解最好有团队支持，明确分管以后分公司配合力度也会请一些。”

邹总笑了笑，说道：“不用担心，我会以公司的名义发一个通知，公司各部门、分公司对你的工作全力配合。团队和分管的事情，会有很多琐碎工作牵扯你的精力，还是你提出方案以后再来搞吧”

话已至此，清禾也不好说什么，就只能应下这个工作。确认了一下方案的要求和时间，邹总对方案内容没有要求，只要可以尽快的提交公司审批就可以。说完，清禾与邹总告别，离开了邹总的办公室。

清禾刚刚在工位坐下，就收到公司给所有部门、分公司发的通知。通知内容大致是公司新入职高管清禾，目前主要负责销售架构调整方案，所有部门都应当配合，而在通知中关于清禾职务、分管等信息都没有提到。

看到这个通知，清禾特别的不舒服，今天才是