“这专访假的，肯定是假的！

怎么可能会有互联网公司，员工上班只上八小时，有加班费，有双休！

更不要说还是鸥城人开的公司，周六加班不是常识嘛，央视一定被资本家给骗了啊！”

“原来刘泰这么年轻啊，居然才刚毕业，便已创下百亿资产，这就是互联网新贵吗？！”

“从父母那里得到五万块钱，然后用这笔钱打造了《植物大战僵尸》，就一个亿赚到了！

学到了，学到了，为什么我向父母要五万块创业，给我两个大逼兜呢！？”

“关注这做什么，有心游戏行业的人，已经看刘泰的毕业论文了，知网里有吗？”

……

刘泰看着央视播出采访自己的视频，默默把这节目视频下载下来，以后当然是拿回去给父母反复看了。

做好这個，刘泰面不改色的进入工作状态。

而没多久，在宁城的黄教授便打电话过来。

刘泰接过电话后，表示：“黄教授，钱不够吗？”

“够的，够的！”黄教授对刘泰回答道，“很多东西都还在运送的路上，现在宁城这基地也才刚建立起来，我找你是因为另一件事。

第一步，主要复刻国家队的火箭发射模式，我跟学生们能按部就班去做，是能做出来的。

但第二步，需要用到无人驾驶技术，这方面的事需要先把理论验证与计算先做好。

这要相当精通制造科学与自动化领域的顶尖人才进行论证，他的数学能力更不能少。

我们国家这般全面的人才不算多，需要你自己去好好找找，尽可能节约研究时间！”

“好！”刘泰听到黄教授的话点头道：“您放心，我一定把人找来！”

说实话，黄教授非常清楚，有这能力的多面手，早就不知道被国家塞到哪个角落里去攻克技术了，完全不会留到外面给公司捡漏！

这也是神州欧美国家最大的区别，因为神州最顶尖的人才基本上都是被国家所掌握，而在国外顶尖人才则是被资本公司掌握。

刘泰在国内混着，航空局这方面的顶尖人才倒不怎么奢望，便马上向东大打听打听有没有这方面人才。

然后便跟越杰这个家伙打了声招呼，多挖挖这方面的人。

越杰听完答应了下来，然后对刘泰道：“有个火箭公司的人有意跳槽。

今年3月份他们研究发射的火箭待在测试卫星到到达了相应高度，但因飞行稳定性的问题，没有达到轨道所需的速度。

虽然表面上进行了公开庆贺，但私下里他们老板发了好大火，整个工作氛围很僵化。

这工程师是负责火箭发射的，他受不了这样的环境想跳槽出来，年薪10万美金。

不过他对来荣耀科技很犹豫，需要荣耀科技能满足他一天工作八小时，一周工作四十小时的要求。他实在不太想要继续待在那些压抑的工作环境中了。”

“只要他肯来，就满足他！”刘泰不由按按自己的脑袋，然后道：“既然这家火箭公司发射失败，你就盯着这家公司挖人好了，只要他们失败一次，你就尝试去挖一次！”

“啊？”越杰听到刘泰的话却有几分愕然，没想到刘泰居然这想法。

一般上就算挖人，难道不应该瞄准成功的人去挖吗？盯着失败者去挖是怎么回事？！

“全世界才有几家有火箭发射经验的公司，能有人给我们挖就很不错了。

如果他们发射火箭成功了，我们还怎么挖人，就算是挖到了人，那价格也太高了！

毕竟他们用得是美金，可不是RMB！”刘泰相当真诚的表达了自己的意思。

而听到刘泰这话，越杰顿时恍然，倒也觉得刘泰有道理，毕竟对方实验成功了，那自己想要挖，也未必挖得过来。

所以没多少犹豫，在刘泰这里得到确切答案后，越杰便开始对那位想跳槽的员工游说。

花费了自己三寸不烂之舌，再加上高薪诱惑与福利保障写入合同后，很快这员工便选择了跳槽。

马斯克一愣懵逼的看着昨天都还好好的一名火箭工程师，就这么给自己上了辞呈，却是一脸面无表情的答应下来，然后果断办了离职。

马斯克强调高效、创新和执行力，对员工的期望也很高，在员工没达到他期望的情况下，他往往会果断开除掉员工。

只是这位火箭工程师，就算马斯克也相当看好，虽然马斯克理智而迅捷的，办理了离职手续，但看着他离开，还是不由道：

“麦克，你会后悔的！你失去了一次与我一起把名字响彻全美的机会！”

“谁知道呢！”麦克摇摇头说道，“我只是受够了你的冷酷、说教与大话了！”

马斯克脸色难看，因为他真认为自己所说的不是什么大话，更不是什么故事。

而是自己真的会去实现的事情，比如说，实现太空移民计划！

刘泰自然不知道自己挖到了马斯克的身上，就算知道了也没有太多的感触。

毕竟现在的马斯克的还没有成功的用火箭把卫星送上天空呢，而且一次都没有。

这样的情况下，在外界看来他