家人，朋友有困难，尚且要施以援手，更何况是家人一般的兄弟单位呢！”

“哈哈哈，对对！还是老刘你的觉悟高！”罗涛闻言，顿时哈哈笑了起来，只听他接着说道：“那我看就从年后开始吧，到时候我们这边会组织李总工和小许去各个厂子进行考察，回头再让他俩提点意见，做几个方案出来……”

“罗主任，我有个疑问……”这个时候，李存柱突然说道。

“什么疑问？”

“既然咱们省也有技术研究院，那为什么不让他们也参与进来呢？”李存柱问道。

听说李存柱这么问，对面的许强也是一脸的疑惑。

按理来说，省里有国防科工部的直属研究所，这种事情应该他们也参与其中，而不是先从企业这边抽调技术人员。

“有些事情不像你们想的那么简单……”说到这里，罗涛眉头微皱，说道：“我和你们说句实话吧，目前省里的研究所他们的研究方向和一线生产严重脱钩，之前我也找过他们所的领导，答应的倒是挺痛快，但很长时间都看不到成果，而且他们也很少去下面的企业考察，我们也没有权利管理他们……”

“额。”听到这里，众人顿时恍然。

说白了，省里的研究所也和当前的很多国企存在相同的问题，那就是管理松散，人浮于事。

而且由于省工业技术研究所是JX省政府的直属事业单位，并不隶属于省国防科工办，所以罗涛只能是和他们寻求合作关系，但不能直接指挥该单位。

长期以来，三线企业的技术一方面是来源于最早的援建单位，后期产品生产和研发，则依靠五机部统筹管理，现如今由于全国上千家三线企业面临转型改革，五机部那边根本无暇他顾，所以罗涛最终只能从本省企业抽调人才进行技术上的互相帮扶，这也是很无奈的事情。

“对了，罗主任，还有个情况我要和你说一下，李存柱同志毕竟是我们厂的总工，他不可能长期离岗，至于许强同志，年后他要去大学报道，也要离开工厂……”刘彪说道。

“不会占用他们两个太长时间的，我需要他们先去各厂考察一下，然后尽快写出一份技改的建议出来，这次总共有七个需要帮扶的单位，最多半个月的时间，就能全部考察完毕。”罗涛说道。

“那还行。”听到这里，刘彪点点头。

“可是……”此时李存柱依旧有些犹豫。

“如果你们的技改方案能够行之有效，对企业帮助很大的话，省局这边是会给你们一些奖励的。”罗涛沉吟了一下，接着说道：“往年咱们省局这边都有两个全省劳模的推荐指标，落实到下面，一个厂只能有一个名额，我觉得在机会面前人人平等，关键就是要看谁的贡献大……”

罗涛依旧是玩他最擅长的这套阳谋，但总能屡试不爽，至于原因也很简单，那就是奖励足够诱人。

要知道，如果能当选省级劳模，那可是相当了得的事情，升职，提高工资不在话下，甚至退休后还有特殊待遇，退休金直接涨百分之十，每月还能有几十块的津贴！

果然，听到罗涛这么说，李存柱和许强顿时眼前一亮。

对于李存柱来说，他想实现自己仕途上野心，是需要一些有份量的荣誉的，而省劳模这个荣誉，将来的晋升会更加的容易。

至于许强，可能眼下还瞧不上这点小钱，但如果有了省劳模这个头衔，无疑会使他更容易的接触到更高层级的人物，对于他获取权利，积累重要人脉，绝对可以起到一个敲门砖的作用！