拿到了林然的应急资金，若是可以在把工人的生产效率提升上来。

用不了多久，他们就可以起死回生，重新走上辉煌。

他内心充满了信心。

在了解到这种工资制度之后，他是非常想推行下去的。

可是内心却充满了担忧。

因为确实，前段时间的事情让他太担心了。

谁也不知道会不会再来一次。

“林老板，改变工资方式的事，咱们先不急，慢慢来吧。”

“快刀斩乱麻。”林然知道这种事情不是慢慢来就能解决的，无论用什么方式都会引起一部分人的抗拒。

与其拖着不如长痛，不如短痛，一口气推行下去。

这样才能当工厂步入正轨的时候，不会受到任何影响。

其实在这个年代也不是没有工厂尝试过改变，但绝大多数都失败了，只有一些富裕的村庄里面的工厂成功了。

因为一个村子里面基本上都是自家人，而且有了钱之后，大部分人既是员工又是股东。

自己赚钱自己分，他们的积极性当然很高。

可在穷地方就不一样了。

林然自然明白，突然改制，对家正常运营的工厂的影响有多大。

有很多办法可以慢工出细活，可惜他实在是没有精力浪费在鸡毛蒜皮的小事，在

工厂的管理还是要交给徐御的，今天只是通知一下工人，并不是和他们协商的。

“事情已决定了，从下个月开始就会实行。”林然宣布道。

“接下来，你们拿着工厂给你们的欠条，去财务部领取你们上个月的工资。”

“如果对新制度不满，可以自行选择离职，我们可以补偿你一个月的工资。”

说完，林然就对徐御勾了勾手指，示意他跟自己来。

今天工厂自然是不可能工作下去了，徐御也只能让员工们在会议室里面讨论，或许他们可以讨论个更有效的方案。

林然喊徐御把工厂的领导喊到办公室里面。

这些人才是工厂的核心骨干，和他们讲清楚了改制的方法以及目的。

“这方法好。”管理层的想法就是和与普通员工不一样，而且这些人应该都是老干部了。

可是也有人提出担忧。

“对工厂来说是件好事，可是工人未必可以接受啊。”一个带着老花镜的老人说道。

“我就简单的说一下吧。”林然早已经想好了可能会遇到的困难。

信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识，即使他没有真正运营过一家工厂，但也没少看过工厂厂长分享管理经验。

他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。

“员工的数量不用担心，这些人走了，肯定会有新的一批员工进来。”

没工作的人到处都是，而且他们这家工厂对于技术的要求并不高，只要初中学历认识字就可以。

扩招是很正常的事。

“想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案，确实不太容易。”

“但如果是新进来的人，他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的，那就没有问题了。”

任何方案都不可能让所有人都满意。

管理层的目的也不是服务所有的来，他们的目标只有一个，赚钱，活下去。

林然打了个比方说，某个普通工人一天的工资是二十块钱，而他每天能做出十台电视。

接下来每多组装一台完整的电视，就按照每台电视的提成给他们钱。

这样以来，就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。

能者多劳，多劳多得。

想要多赚钱，就得在保证质量的前提下，加快工作精度。

从而提升生产效率。

林然的这想法，其实已经有人在商业会上提过。

只是放在这个时代，显得太超前了。

因为现阶段，有钱又愿意投资办工厂的人很少，尤其是小城市，私有工厂数量稀缺。

绝大多数都是国家投钱，或者和私人合作的企业。

这种企业的管理通常都是“以人为本”，只要不出错就行。

到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏，只有垄断型的企业能稳赚不赔。

因此，在九十年代初期，会有大量的国有企业进行改制。

那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。

早已经习惯了“做多做少一个样”的工