可欣，果然是到了狼虎之年名不虚传，不过遇到了赵长安，还是成了他手里面的面团，想怎么搓就怎么搓，要圆就圆，要扁就扁。

赵长安在一纳米初创的时候，一直都在思考一个问题，怎么能够保持住优秀核心员工的忠诚度和对企业的认同感，依赖性。

如果只是靠着金钱肯定不行，因为人的本质就是欲壑难平，靠着大道理忽悠洗脑，可现在已经不是从前，人们随着思想和眼界的开阔，越来越难忽悠。

之前一纳米所做的有给员工三个名额指标，高级员工和干的时间长的优秀员工，名额指标可以增加。

给这些名额指标里面的人购买医疗保险，老人每个月给卡里打一百到几百的养老金，孩子给教育扶持金，逢年过节生日给邮寄礼品。

虽然那些自认为明事理，觉得一纳米这么做其实还是羊毛出在羊身上，可假如这些羊毛给这些员工，那么这些钱他们大概率的一大部分不会按月打给自己的父母，也基本不会每年都给父母购买医疗保险。