柯勇简直是佩服刘书记。把大彪那里摆平了，还提老任要了个“罚酒三杯”不痛不痒的惩戒。

两个警察肯定是没意见，叫“小军”的警察冷冷地看向老任，“老同志，你有意见吗？”

“没有意见，没有意见，我听警察的，听刘书记的。”老任是分得清轻重的。接着又说“大彪兄弟，对不住了，千错万错都是我的错，我给你赔罪了！”说完还深深鞠了一躬。

不到一个小时，这事就圆满解决了。老任算是花钱买了个教训。可事儿还没完，支行邹行长指示是这个工作组马上回去接受处理，可这工作怎么办呢？再说刘书记都安排好了下一步工作。

柯勇只能硬着头皮给邹行长去了电话。他的想法争取让老任马上回去，他和夏琰继续完成接下来的工作。好说歹说邹行长算是同意了。

就这样，刘书记带着柯勇、夏琰继续工作去了。又忙了4天，柯勇和夏琰这一组完成了五个镇的选点工作，一共选点21个。支行也超额完成了陵江市分行下达的目标任务。接下来的事情就交给了专管的产品经理黄柏，他负责组织培训和监管。

回去的第二天，也进入了这一年的最后一个月。柯勇被叫到了行领导开会的小会议室。支行党委、纪委专题听取他“关于工作组成员涉嫌严重违纪相关问题”的汇报。

柯勇把前因后果如实作了汇报，既不避重就轻，也不添油加醋。但是怎么处理这件事情，大家意见不一。

从事件本身来讲，老任肯定是严重违纪、甚至违法，但是有柯勇及时有效的处置，没有造成严重的负面影响。行里也就行领导和柯勇、夏琰和老任知道；外面也就刘书记、警察和当事人知道，知晓面特别有限。

要不处理的话，这种违法乱纪行为性质太恶劣；你要处理吧，就是主动公布事实了，实在影响形象。一时间，党委、纪委都拿不定主意。

直到一周后，支行终于出了处理文件。鉴于老任工作上疏忽懈怠，扣减绩效工资5000元；作为直接管理者，柯勇负领导责任，扣减绩效工资2000元……文件直接发到个人，不予公开。

柯勇把这种处理叫做“罚酒三杯”的处理——不痛不痒！柯勇和老任两个当事人心知肚明。从这以后，老任变得沉默少语，低调了很多，每天按时上下班，几乎不参加应酬聚会。

转眼这一年就过去了。黄岩区支行全年业务指标完成相当不错。尤其是柯勇负责的零售业务，拿了好几个第一名。柯勇本人也荣获省级先进个人、全省新业务拓展优胜奖、陵江市分行优秀共产党员等荣誉。

柯勇也懂“木秀于林风必摧之”的道理，给部门几个同事，零售业务做得好的网点和个人，也都争取了荣誉和绩效工资。这一年到头，大家其乐融融。

小玉也放寒假了，柯勇说好了今天去机场接她。