宋青黎这么早就找到苏晟，是有几件事情想向苏晟汇报。

第一件事情是工作室最近收到了几封邮件。

有几个同行想要来星作工作室参观学习，如果能得到苏晟的指点那就更好了。

“那个，之前在论坛上我有打广告，工作室的联系邮箱还是留的我的，所以……才会发到我这儿的。”

宋青黎解释。

苏晟并不在意，他觉得这都不算什么。

宋青黎松了口气，她还害怕苏晟会介意。

苏晟调侃：“诶？我是那么小心眼的人吗？”

“不是不是，我不是那个意思……”宋青黎连忙摆手解释，“那咱们是同意还是不同意呢？”

“当然同意了，同行要过来交流学习，我们怎么能拒绝呢？”

游戏行业不能只有他们星作工作室一家独大。

也得让其他人慢慢发展起来。

苏晟不介意他们来学习交流，甚至偷师。

他愿意无偿跟同行们分享管理经验和游戏设计的思路。

不过苏晟并不觉得他们能学到什么东西。

第二件事情是招聘。

宋青黎把她这两天筛选出来的名单，交由苏晟查看。

“初试结果我还没发出去，你可以先看一眼，如果有不合适的就淘汰掉。”

虽说苏晟给了她很大的权力，但她肯定不能真的按照自己的意愿招人。

苏晟的建议还是很重要的，可以说最终拍板的人只有他一个。

宋青黎的名单和简历是夹在一起的，方便苏晟浏览查看。

这次公开招聘苏晟的想法是20~30个名额。

程序的名额至少要占15到20个。

这是苏晟定下来的。

宋青黎严格按照名额筛选出了30个人。

苏晟先是简单的扫了一眼。

学历都还不错，最差的也是重一本。

虽说学历并不能真的看清楚一个人能力，但在招聘方面通过学历筛选确实是最高效的。

苏晟注意到，这份名单里有个熟悉的名字。

蒋诗颖。

那他就不用多问了。

“可以，我没意见，明天就面试吧。”

宋青黎又向苏晟汇报了一些别的工作。

苏晟等她把所有事情讲完以后才开始说话。

“青黎，我还有个事情需要你去办。”

“你讲。”

目前星作工作室抛去他和宋青黎一共有15个人。

苏晟想要优化8个人。

他把拟好的名单交到了宋青黎的手里。

优化的原因很简单。

这几个女孩子可能想法不是特别单纯，有拉帮结派、搞小团体的行为。

而且工作上也远没有其他七个同事积极。

前段时间苏晟一直在忙，系统任务一个接一个，写不完的代码，每天能忙里偷闲打会游戏就已经很满足了，压根没空管。

其次，苏晟没有第一时间开除，也是因为接手工作室时向宋青黎承诺的。

一旦游戏平台搭起来，那星作工作室将进入高速上升期。

现在苏晟认为，这几个人已经跟不上星作工作室的步伐了。

不如趁着这次招聘，赶紧优化掉，省得以后惹出麻烦事。

本站域名已经更换为 。请牢记。 15个人的团队都能搞成这样，那要是做大了，不得闹翻了天啊。

“优化？”

宋青黎一时没反应过来苏晟在讲什么。

“你是说……裁员吗？”

“嗯，优化也好，裁员也好，用哪个词都可以，但意思就是这么个意思。”

苏晟想着由宋青黎来执行应该好点。

“实在不行的话，我可以唱白脸。”

苏晟不是逼着她们离职，他有补偿。

这次《穿越火线》的奖金还没发，这些人依旧可以拿到奖金。

而且还可以拿到3N+2的补偿。

“就按照当时进入工作室的工龄来算。”

苏晟觉得这种条件已经够可以了。

“还有一点我要讲明白。”

“明天的面试你要着重考察他们的人品和性格。”

“以后我们工作室只招成年人。”

他希望宋青黎明天作为主面试官，可以在面试环节贯彻他的思想。

“只招……成年人？”

苏晟向宋青黎解释：“是的，只招成年人。”

想在游戏事业取得成功，那就少不了一家伟大的游戏公司。

什么是一家伟大的公司？

简单说就是上上下下的同事们每天都期盼着来到这里，一起工作，一起解决问题。

这才是星作工作室的前进动力。

人多力量大是一种错觉，苏晟从来不相信公司规模越大，这家公司就越牛逼。

他更喜欢硅谷那种小而精的团队能打出来的拳头的威力。

而苏晟要做的最好的事情，就是只招聘那些愿意为理想事业付出努力，付出汗水和精力的人，跟同事们一起工作。

苏晟不想花时间去和一些思想幼稚，任性冲动的“同事”进行交