盛唐牧场在布里斯班星农牧行业的首次正规亮相，取得了圆满成功。只是这成功，似乎圆满的有些过了头，原计划安排了两天时间的展销会，仅仅是一个下午的时间，唐源就已经售罄，无货可卖了。

展销会第一天的晚饭前，盛唐牧场的主要干将米勒，巴尔扎克，摩尔，胡瀚，张莫煌以及老板唐源，都聚集到了主别墅的书房里，开始商讨明天一天的展销会，该怎么进行！

“首先我们要庆祝一下，我们的牧场已经成功跨出了第一步！”

笑吟吟的唐源开了一瓶香槟，为今天能够取得的战果举杯庆祝。对于盛唐牧场一定能够发展起来这一点，唐源从来就没有怀疑过。但是他也没有想过，牧场能够一炮而红，只花了两年不到的时间，就已经在布里斯班星农牧产业中，确立起了属于自己的地位！

干杯的声音，与畅快的笑声不绝于耳。这一刻，成功不仅仅是属于唐源这个牧场主的。同时也属于是米勒，巴尔扎克，摩尔这些为了牧场付出辛勤劳动，心血和汗水的牛仔们的。

“我要感谢大家为牧场的付出，尤其是米勒和巴尔扎克。你们在牧场几乎一

无所有的时候，就选择了相信我跟随我……如果没有你们就不可能有现在的盛唐牧场。”

唐源当初刚刚接手盛唐牧场的时候，真的就是个一穷二白的开局。他通过小镇招聘，接触到的两个最早的下属就是米勒和巴尔扎克。他们俩人在跟随唐源之后，也是一心一意为了打理牧场贡献出了自己的全部力量。

特别是到了后期，唐源这个牧场主往往只需要下一个笼统的命令，他们就会在这个命令的框架下，把命令的内容变为现实。这样的主观能动性和事情的处理能力，不是那些普通牛仔所能够具备的。

“摩尔，胡瀚……，你们跟随我的时间虽然比较短。但每个人都在自己的岗位上，有着上佳的表现。身为这个牧场的中坚力量，你们都很好的，完成了自己的份内工作，让我这个作为老板的感到非常满意！”

唐源的目光环顾四周，看着眼前这些自己手下的得力干将。这是自己在两年不到的时间内，所积累起来的家底。虽然有些人跟随他的时间还并不算很长，或者有些人对他还并不是完全认可，但也依然足以让他由衷的产生一种自豪感。即便是脱

离了孔氏家族，他唐源依然可以创造出一份属于他自己的事业！

“作为一名企业的掌控者，我始终坚信一个理论。想要让马儿跑得又快又好，那就必须给马儿喂最好的草料，住最舒服的马房，钉最合适的马掌……总结起来就是一个意思，奖金或者说是红包！”

唐源从书桌下面拉出一个硕大的皮箱，放到书桌正中央。他打开皮箱的锁扣之后，将皮箱在桌上转过180度，朝向米勒等人。里边是整整一箱的百元大钞！

“这里面是我发给你们的奖金，现金800万……米勒和巴尔扎克各100万；包括摩尔在内的第二批次的六名牛仔，每人各30万；第三批次雇员的牛仔，每人可以领取奖金10万；第四批次雇佣的牛仔，加发三个月的薪水；胡瀚作为财务总管同样也是30万奖金！这些钱胡瀚负责发下去，剩余的就用来办派对。啤酒，烤肉，海鲜管够，让大家都嗨起来！”

奖金加派对，这样的方式虽然很老很土，但胜在够爽够直接。唐源的理念一向认为：只跟员工谈付出和贡献，却不考虑升职加薪的老板，全都属于是耍流氓的。手下的雇

员之所以听你的话，愿意在你的命令下工作，最根本的原因还是为了薪水。所以，开100次动员大会，也不如一次加薪或者足够的奖金，更能带来动力。

盛唐牧场在这一次的农牧产品展销会上，获得了可以算得上是圆满的成功。

但这还远远不够。

对于唐源来说，这只是有了一个漂亮的。他所想要实现的，是要让“盛唐”这个品牌，可以成为全世界都知名的农牧产品品牌。牧场的规模还要进一步扩大，牧场的产品还要进一步丰富，牧场的销售渠道需要一步步走出布里斯班星，走出澳洲国，最终融入到整个人类世界的销售体系之中。

这个目标难度很大，需要一步一步慢慢实现。这也就决定了，唐源手下的班底规模，肯定必须要进一步扩张。骨干的能力需要继续加强。新进融入体系的雇员在经过一段时间的熟悉之后，要对这个集体产生认同，最终成长为唐源手下新的骨干。

想要对雇员们产生这样的影响，最最简单粗暴的办法就是奖金。只要雇员们把该做的事情做好了，甚至还能在一定程度上具有主观能动性，唐源这个土豪老板就

可以让他们因为给盛唐牧场打工，而产生优越感。当然，砸钱只是最初始的做法，但肯定也是最快能够让雇员对牧场产生认同感的做法。在那之后，则是一些企业文化，共同理念，共创意识之类的培养。这些内容的形成，则是需要大量的时间去细细打磨，不是短时间之内就可以见效的！

800万澳元，放在账户上只是一串拥有六个零的数字。但如果真的堆放到人们面前，则足以装满一个半人高的皮箱！唐源为了增加这些奖金的冲击力，特意通过保