因为，她对这些一点都不了解！

哪个正常人会去记这些东西啊。

就算是项目创立人也不可能记这些东西吧。

不过也奇怪。

原本很枯燥的东西，由他讲出来还挺有意思的。

就这样。

苏茶茶听着对方介绍公司，遇到不懂的地方她还主动提问，对方也都给予解答……

大厅，卫生间。

人事部主管赵娟站在洗手台前，整理妆容。

镜子里的自己眉头微皱，脸色不是很好。

她今年刚好三十出头，工作能力很强。

这个年纪能坐上主管的位置，可以算得上是这家公司的关键成员之一了。

她不是一个喜欢板着脸的人。

之所以皱眉，一半是因为每个月的身体不舒服，另一半则是因为被气到了。

公司最近需要招几个程序部的人，一直招不到。

不是能力太差，就是薪资要求太高。

小县城本来就没那么多技术人员，资金受限，也给不出令人满意的薪资。

就算薪资谈拢，那动不动就加班的工作强度也是劝退大杀器。

她也能理解，毕竟也就几千块钱，都是打工人，玩什么命啊。

好不容易在线上谈好一个，说是今早过来面试走个流程。

人确实来了，在大厅都见了一面，只是她突然身体不舒服，去趟卫生间。

结果呢，就这么一个间隙。

人家发消息说，和另外一家公司谈妥了更高的薪资。

直接开溜了。

好家伙。

原来是在同时谈两家！

这边都快要走流程入职了，那边还在和另一家谈薪资。

估计这边的入职邀请都被他当成了和另外一家谈薪资的筹码。

都说水往低处流，人往高处走。

去更高薪资的公司上班没什么。

可也没有这么走的啊！

利用完了直接开溜，甚至连最基本的处事礼貌都没有。

气！

一想到被这样的人浪费了那么多时间就生气。

偏偏身体还不舒服，本身就有点烦躁，这下更是气上加气。

赵娟按着肚子，缓了缓。

值得庆幸的是，还好没把这样的人招进公司。

她没有停留太久，迅速转换情绪，等稍有好转后，转头离开。

今天其实还挺忙的。

除了面试还有另外一件要紧事。

总公司那边安排过来一个重要人才，说要重点培养。

上面的意思是让他从程序部小组长做起，跟着这边的主程序和系统策划学习。

重视程度还不低。

说是让她亲自负责人事安排，多照顾一下，如果生活方面有什么困难也多打点一下。

话里话外，就差直接说让她去当私人保姆了。

上面安排的，这事得重视。

算着时间，人也差不多该来了。

赵娟快步往面试办公室走。

她其实还有一件担心的事。

事关程序部的那个小程序员——苏茶茶。

单独把她留在面试处，赵娟有点不放心。

本来苏茶茶是不该出现在这里的，可是每次一有重要面试她都就缠着黏着说要来当面试副官。

嘴上说得好听“想和娟姐搭个伴，怕娟姐孤单。”

实际上呢，苏茶茶打的什么小算盘她全都清楚。

无非就是借助这样的搭档形式多露面，想让同事觉得她和自己关系很好，玩一出狐假虎威。

很粗糙的小伎俩。

有心机，但不多。

总之不会造成什么不良影响。

权当是小姑娘没有安全感，想虚造一个靠山吧。

暗暗配合着如她愿，也不戳破她。

可头疼的是，苏茶茶这个小姑娘问题也大。

业务能力倒是还行，虽然脑袋不灵光，但胜在还算认真，工作方面一直都没出什么纰漏。

问题就在私生活方面。

苏茶茶仗着自己有几分姿色，青春靓丽，好的不学，净想着攀附有钱人，想着要怎么从对方身上捞油水。

私下有些乱。

但那是人家的私生活，平时赵娟最多也只能暗示她收敛些。

只要不影响工作，不违法，也管不了那么多。

以前倒还好，工作是工作，私生活是私生活，分得很清楚。

可自从苏茶茶发现工作可以为私生活提供便利后，她越来越不老实了。

这就不得不提及苏茶茶来当面试副官的另一个目的——

翻看入职人员资料。

在面试问问题环节，苏茶茶就开始耍小心机，有意无意问些经济状况相关的信息。

赵娟在旁边的时候还能制止一下，但总有疏忽的时候。

上次有个经济条件很好的男人来面试美工部门组长。

虽然面试没通过，但却被苏茶茶探到了消息。

果不其然，当天就勾搭上了。

后来两人也没成，苏茶茶自己讲的，说是那个男的骗了她，已经有了家庭。

在某次