顾瑶点头表示同意：“没错，只有这样，我们才能在未来的竞争中更加从容地应对各种挑战。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程管理等方面进行了深入的调研和诊断，并根据咨询公司的建议，制定了详细的改革方案。

然而，改革的过程并非一帆风顺。一些部门和员工对改革方案存在抵触情绪，认为会影响到他们的利益和工作习惯。

“改革必然会带来阵痛，但这是为了公司的长远发展，大家必须要理解和支持。” 陆逸尘在公司大会上坚定地说道。

顾瑶则深入各个部门，与员工进行沟通和解释，消除他们的疑虑。

经过一段时间的努力，公司的管理体系改革初见成效，内部运作更加高效，应对风险的能力也得到了显着提升。

但陆逸尘和顾瑶知道，他们不能有丝毫的松懈，因为市场竞争永无止境，他们必须时刻保持警惕，不断创新和进取，才能让公司持续发展壮大。