，向公众透明地展示公司的改进措施和决心。

经过一段时间的努力，消费者的态度逐渐有所缓和，销售也开始缓慢回升。但就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。

一些核心技术人员和管理骨干被竞争对手高薪挖走，给公司的正常运营带来了巨大的冲击。

“我们必须尽快调整薪酬福利体系，为员工提供更好的发展空间，留住人才。” 顾瑶焦急地说道。

陆逸尘与人力资源部门一起，制定了一系列的激励措施，同时加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在他们的努力下，公司逐渐走出了低谷，重新走上了正轨。但陆逸尘和顾瑶深知，未来的路还很长，他们必须时刻保持警惕，不断创新和进取，才能让公司持续发展壮大。