“我们不能被对手牵着鼻子走，要有自己的独特卖点和竞争优势。” 陆逸尘说道。

顾瑶经过市场调研，发现消费者对于产品的个性化需求越来越高。于是，他们决定为产品增加定制化服务，满足不同消费者的特殊需求。

在推出定制化服务后，产品的销售情况逐渐有了好转。但就在这时，公司的人力资源部门又出现了问题，一些核心员工因为工作压力大、待遇不满等原因，提出了辞职。

“我们不能让人才流失，要想办法留住他们。” 陆逸尘说道。

顾瑶与这些员工进行了深入的沟通，了解他们的需求和想法，并制定了相应的激励措施和福利政策，最终成功留住了大部分核心员工。

经过一系列的波折和努力，公司的业绩终于开始稳步提升。然而，陆逸尘和顾瑶知道，他们不能有丝毫的松懈，必须继续不断创新和改进，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。