方案，试图提升公司产品的竞争力和知名度。

在这个艰难的时刻，公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些员工对公司的未来感到迷茫，工作积极性下降，甚至有个别员工开始考虑跳槽。

“大家要相信公司，只要我们共同努力，一定能够度过难关。” 陆逸尘在员工大会上鼓舞士气。

顾瑶则与人力资源部门一起，制定了一系列员工激励计划，稳定人心。

经过一段时间的艰苦努力，公司终于迎来了转机。他们成功地获得了一笔重要的投资，解决了资金短缺的问题。新的技术研发也取得了阶段性的成果，市场推广活动也初见成效，公司的业绩开始逐步回升。

陆逸尘和顾瑶深知，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们，但他们充满信心，决心带领公司走向更加辉煌的明天。