“好，知道了！”

乐乐边说着，边翻看项目方案。

越看眉头皱的越高！

“这种东西怎么好意思拿给客户！”乐乐把方案扔到桌子上。

又翻看了另外两份方案，一脸凝重。

“你把汪靖叫进来。”

2分钟后，产品部经理汪靖拿着笔记本电脑进了办公室。

“坐！”乐乐示意了一下。

汪靖没有拘谨，坐到了沙发上。

“最近方案需求量很大吗？”乐乐拿着方案走了过来。

“是，很大，全部门天天加班。昨天几个小伙伴就过来加班了，各个都在催。”

“哦！”乐乐舒了舒眉，“做不完可以拒绝需求，或者给出时间点，但不要糊弄。”

乐乐又拿起方案，“这些你看过吗？”

汪靖脸色有些难看，“大概瞄了一下！”

“且不说内容了，封面就有错别字！里面方案模版的客户名称还有没改的！

如果你是客户，拿到这样的方案怎么想？”

汪靖尴尬的手抓紧笔记本电脑。

“这也就是我要参加项目会，没参加的呢？你们一天出多少方案？”

乐乐叹口气，“项目经理也经常反馈方案的问题，很多他们已经开始自己去写了，这样你们以后怎么办？”

“哼，他们好写的留着自己写，新项目丢给我们写。

项目成了，又说不是我们写的版本，绩效不给我们算，这样有动力才怪！”汪靖突然爆发了。

“哦？”乐乐愣了一下，看着汪靖。

“他们绩点本来就高，这点钱也贪，我们活该累死！”汪靖情绪更大了。

乐乐凝着眉思忖一会儿，叫暮雪，“你让财务把去年项目经理、助理和产品经理、助理的收入数据整理给我。”

暮雪出了办公室。

乐乐对汪靖说道：“别的问题晚点说，一会儿开会，你先去把这三个方案改好。”

汪靖答应了一声，出了门。

没过多久，财务来了。

“常总，刚发给你了。”

“好。我看到了。从人均来看，其实差不多。

产品室内工作，项目出差多。加班和出差补贴，也都差不多。”

“是，常总。”

“好，我知道了！你回去吧！”

看着数据，乐乐又陷入沉思。

部门配合的沟通摩擦，时有发生。

总觉得自己干的多拿的少，每次财务数据摆出来，又没话说。

去中心化后，还保留了产品部和策划部，但部门内耗还是大。

还不如完全节点化，小团队搞自己的项目，更齐心协力些。

打定主意，让暮雪延迟项目会，叫了各事业部总监来开会。

说完自己的想法，各总监又都沉默。

写方案既耗时对专业度要求又高。

他们是做事的时候讨好人家，分钱的时候嫌弃人家。

“你们考虑一下吧，包括现有人员怎么分配，还需不需要招聘新的进来，要求是什么？

等我出差回来，我们再决定。”

乐乐说完散了会。

接着去开项目会。

之所以她还要参加项目会，原因有三：

一是有时候客户是直接找的乐乐，她需要协助判断方案和课程的吻合度；

二是需要她参与课程设计或者授课；

三是项目比较大，超百万的单子，她要把关。

开完项目会，已经一点，吃着饭，不断有人进来请示工作。

平时会稍微眯一下，今天考虑飞机上能睡，没有休息。

一直忙到出门前，五点多的航班。

乐乐一般坐商务舱或者头等舱，基于效率的考虑。

飞机上吃一点、睡一下，落地后，马上投入工作。

这次出差是和互联网事业部总监梁亦舒一起。

接洽后，项目都是要交下去，不然乐乐会累死。

梁亦舒是个大美女，比乐乐小两岁。

大眼睛，面相大气。

爱笑，聪明伶俐，做事八面玲珑，擅长交际。

已婚已育，女儿比默渊大几个月。

毕业后，生孩子之前，一直在教育培训行业工作。

后来怀孕全职在家待了两年多。

经人介绍，来找乐乐，说，“待到要抑郁了！”

梁亦舒幼时丧母，有个姐姐。

住在山区，从小因为钱的问题，没少受委屈。

所以她对金钱的欲望很强烈，

一直在往钱多的工作上努力。

因为外貌形象不错，一开始也是试图去做培训师的。

奈何培训师对知识储备、文化底蕴的要求还是高。

她本科不是很好，学的也不精，硬伤，很难突破。

到乐乐这里来之后，乐乐项目制的管理方式，给员工个人能力的发挥，极大的空间。

梁亦舒也找到了适合自己努力的方向。

晚上八点多，到了江宁市。

司泽明来接。

梁亦舒看到司泽明，亦如当初乐乐初见他。