两位高管一听，不禁冒出满头问号。

总裁夫人不是...已经发过两回钱了...

怎么还发呀...

当然这话是绝对不能说出来的，虽然他们很疑惑，林小青为什么闲着没事三天两头往集团里头发钱，但是他们是受益者，所以再疑惑也不会吱声的。

有钱不拿是傻子。

但是今天这个会议，实在是太奇怪了，几位老总全都到齐了不说，这还是特意为了给总裁夫人汇报工作！

洪经理和杨高管都相视一眼，都明白此时彼此的想法。

总裁夫人的背景估计是很厉害，甚至到了可以牵制穆家的程度，不然为什么几个男人都对她一脸毕恭毕敬的样子...

但是两位高管还是拿出来昨天通宵准备好的资料，打开了投屏放出PPT，给林小青一板一眼地讲了起来。

两位讲了大概有半个小时，就将公司的大概情况汇报了一下，但是说的都是一些很虚的东西，林小青也是打过工的人，也知道今天汇报的内容里，有些东西是掺杂了水分的，自然不是很满意。

“公司的薪酬制度，两位了解么？不用说别的部门，就说说你们自己这个部门的。”

洪高管对这个比较了解，因为他负责销售部门，作为一个销售，工资组成肯定是按多劳多得算的，这就需要他们要对自己的薪酬组成十分了解。

也就是说，不管是认真干活儿也好，钻公司漏洞也好，他们怎样才能赚到更多钱？肯定得把这个钻研得透透的。

于是洪高管给林小青大概介绍了一下。

杨经理算是半个坐在研究室的人，他们的工资没有这么复杂的构成，一般都是定薪，所以也给林小青简单说了一下。

林小青听罢，正经了神色，先是和杨经理说道：

“对于研发中心的员工，做一个年中筛选吧。先定一个比原来更高的水平底线，然后对员工进行考核，如果达到标准就留下，达不到的员工就按裁员流程给钱、裁掉就是了。然后可以用高薪多聘两个核心研究大佬，这个具体你和黄总、穆总他们商量就行了。”

“好的夫人，回头我就去办。”

“啊还有，通过考核的员工，每人按本季度的实际产出和成绩，发相应的奖金。你觉得给多少合适？打个方案交上来吧，要是不知道怎么核定，就问问员工们的意见，做一个员工薪酬意愿调查，还有他们想要什么福利，都提出来，大胆提！研究人员对于集团来说很重要。”

“好的明白，夫人放心。”

“还有，我听黄总说，有个药物到了研发的关键点，却一直卡住没能突破瓶颈。给这个负责的团队放个假，再赶紧增加技术上的支持。具体怎么聘请专家或者牛逼的教授，团队的员工们是给钱安慰他们呢，还是他们想要什么，你也做个调查吧。”

“好好好，明白明白。”

这个特殊药物的研制一直都是个秘密，杨经理十分吃惊，总裁夫人居然也知情。

林小青说话避重就轻，巧妙的没有提到重点，既能让大家都听懂，而即使是洪经理也在现场听到了，也没听出什么不妥来，以为只是个比较厉害的新药。

其实这是华国背后偷偷研发的特制药物，除了核心团队的人员知情以外，其他人连她这个最大的研究中心负责人都不太清楚具体情况，林小青居然知道了。

看来这个夫人，身份果然不一般呐！

杨经理马上应声下来，将任务一样样记下。

“洪经理，你们销售部门，想要什么呀~”

对着洪经理，林小青一改严肃的面容，变得轻快起来，甚至说话声音都变得俏皮了一些。

洪经理也是个比较外向的人，他知道总裁夫人好说话，也没藏着掖着，直截了当地说道：

“夫人，愿意来做销售的员工，自然都是为了奔着钱去的。其实最近底下的人业绩都不错，工资都挺高的，如果一定要讨点福利，不如夫人再发点奖金吧。我去整理一份员工业绩表格出来，按照业绩来奖励就好了。”

林小青也觉得很有道理，做销售就是为了钱的。但是一味地奖励钱，有点枯燥乏味了，她想了想，说道：

“洪经理，直接取消销售部门的打卡制度吧，我听说上次公司为了管理方便，有时候销售们还是要打卡，这太麻烦了，不方便他们出去跑业务。不用管得那么严，即使他们偶尔偷懒不想来上班，也没关系，只要业绩做得高，一整个月不出现在公司都可以。”

洪经理心里开心得很，其实这个打卡实在是恼人，销售外勤是很常见的情况，但是员工出去跑业务，就每次都要考勤审批，每次都要经过他的签字，但是他又做不了主取消这个打卡制度，真是烦不胜烦。

尤其是这个季度业绩爆棚，他一天要签几乎上百个外勤申请，精力都花在这种小事上，实在是太浪费时间了。

“这个福利很好！真是感谢夫人了！不过其实员工们不会真的一直在家躲懒的，因为谈下业务后，他们也是要回公司走流程的，他们手上的业务越多，回公司处理的时间就越长，这个倒是不必担心！”

林小青听得满意，果然达到