不过张扬确实够狠啊，这小子，下手真黑，一下子干掉三个渠道部的主管，也不怕接下来渠道部无法运转。

渠道部门的很多中层干部都是这几人提拔起来的。

谁知道把三人辞退之后，其他人会不会跟着一起辞职啊。

真要如此的话，到时候科龙很有可能会摆烂。

不过好在这小子没有把市场部经理也一起辞了。

看来他们要小心一些了，不到万不得已，千万不要得罪这位啊！

得罪不起啊！！

上来先把你撵家去。

不服吗？

不服也要忍着。

“还有，没有请假的，告知他们明天不用来了。”接下来张扬也没有任何要忍耐这些家伙的想法。

既然不想来，那都不别来。

估计下面有很多人想顶替他们的位置，张扬还用担心没有人可用吗？

就在开会前，已经有很多人找他献媚了。

至于会不会把干将给开了，这一点他到不担心。

公司开会都不来，在家装病，就这个态度，张扬也不信他们能干好工作。

那个市场部经理王闹还不错，都这个时候了还想着给公司签客户，而且还是大客户，张扬当然要提拔他了。

而且张扬相信，王闹在知道自己被提拔成渠道部总经理后，应该知道怎么做，虽然他跟刘强关系不错。

可也不会为了他，放弃自己的前途吧？

运营部总经理，统管三部。

要是刘强不下去，他哪里能坐上这个位置？

所以说，只要不是傻子，都知道怎么选择。

张扬的这一决定，科龙高层立马少了一半人。

不过他不担心，据说科龙业务真正牛的是那些副经理。

既然如此，他还有什么可担心的？

全部辞掉，把那些副经理提拔起来就是了。

这不是什么问题都解决了吗，而且还能收买一波人心，一举两得。

至于张扬怎么知道这些的，有小秘书白冰清啊。

公司里的大小事务，没有人比小秘书更加清楚了。

她知道的甚至比老板都多，所以问她一清二楚。

果然，在张扬的询问下，小秘书知无不言言无不尽。

不对，不应该说是小秘书了，都32岁了。

她的年纪比张扬大了13岁了，超过了一轮啊！

“大家有什么意见吗？

有意见可以提出来，如果你们说的合理，我可以接受。

我也不是那么霸道的人。”

看着下面大家大眼瞪小眼的看着对方，张扬一脸笑意得问道。

他这问了等于没问，谁敢站出来？

就算有意见，谁敢说？

之前刘强他们没有弄明白一点，之前公司是股份制的，不是刘仁一个人说的算，开出一个高管，还要开董事会研究，要是有不同意的，也只能暂时搁浅。

可现在不一样了。

现在科龙是张扬一个人的了，他想开除谁就开除谁，根本不用通过董事会。

刘强他们就是没有看清这点，所以才会落得今天的下场。

老板刚刚买下科龙，你们就给他上眼药，不发怒才怪了。

“既然大家没有意见，说一下公司待遇吧。

管理部门在原基础上提高30%；研发员提高一倍，暂时这么定。

如果谁研究出来专利了，公司会奖励千万现金。

从今天开始，研发部人员公司全部按照级别来。

第一档年薪在70万，每年提高在10%左右。”

技术。

没错，最高工资还是给了技术。

研发部经理怔了一下。

本以为这一次是来打酱油的，没想到这位新来的老板这么重视研发部？

这……

之前一直是销售部赚的多，可张扬的到来，改变了这一状态。

研发部。

“老苗，你既是研发部经理，又是整个科龙技术最好的研发员，你的年薪暂定150万，也是逐年递增。

当然了，如果有人超越了你，你的面子可没处放喽。”

可能是张扬也知道，刚才的气氛太紧张了，特意找个话题缓解一下。

整个公司，张扬最不想失去的就是研发部。

这也是最重要的部门。

至于渠道也很重要，但是渠道没有了可以在建。

要是研发部这些大拿走了，可不好请回来了，哪怕你高薪。

这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。

由于刚刚收购公司，他怕同行来撬人，所以把工资跟福利待遇提高一倍，看谁会离开？

这就是他心里打得小九九。

至于其他人，随意了，但是研发部必须要稳住。

“董事长放心，我一定不会懈怠自己。”

听到这个消息后，苗介激动坏了。

之前他的年薪才50万，这一下涨到150万，足足涨了三倍，他哪里有不开心的道理。

其他人也是一脸羡慕的看着苗介，这老小子要翻身了。

之前他的工资也挺高