高阳拜师除了这个师傅的确很不错之外，还有一个原因，前面说到那就是想要一个身份。

有了这样一个身份，以后做起事情来也是非常方便的，所谓大树底下好乘凉，说的就是这个道理。

御兽门不是太虚宗的仇人，那么这里就有了一个合作的成分。

可以在御兽门的势力范围内发展，甚至还可以借用一部分御兽门的实力。

并不是说御兽门这弟子就不可以自已发展势力了，这一点理解是错误的。

一个超级大宗门每年都会招收很多弟子，那么这些弟子长年累月下来，会有一部分留在门派里担任一些职位啥的。

但是大多数最后还是要各自去创业，你可以将这理解成为一个很大的学府。

而那些弟子就是学府里面的学生，等毕业了之后，学府也可以安排推荐就业，也可以留在学府里面工作。

但是大多数的人还是会选择自已回去创业，就比如御兽门，从建立之初到现在，就有非常多的优秀弟子各自发展着势力。

有的回家继承了家族的产业，有的自已创业做了老板，有的创建了门派等等。

比如某一个大家族的弟子，就会将自已的孩子送到大的宗门里进行深造。

比如姬火蔓，就是姬家送过来进修的，等学业有成，可以选择留在宗门，也可以回到自已的家族做贡献。

那么其他的家族或者势力也会这么做。

这对于门派来说是支持的，一个门派不可能无休无止的养着那么多的弟子。

他们培养弟子，不是为了做慈善机构，宗门只会挑选最优秀的一批留下来。

就相当于考试一样，如果满分是100分的话，90分以上的就是优秀的学生。

那么门派只会针对这一部分人进行安排，剩下的那一部分人都得各自谋求出路。

如果不这样这个门派得多少人？

那么像这些人留着，对门派只有坏处没有好处，因为这些人会不断的消耗着宗门的资源。

而且这些人待在门派里定门派也做不出太大的贡献，经过大浪淘沙，他们只挑选最优秀的弟子。

那么支持弟子创业，维持好关系，这就很必要了，这些离开宗门的弟子也会得到宗门的庇佑。

不过这个庇佑是相互的，如果宗门遇到了危机，这些离开的弟子就要无条件的前来保驾护航。

可以说这就是利益的绑定体，因为有着这样的存在，一个大门派才能不断的招收新弟子。

然后吸收新鲜的血液，否则一旦宗门饱和了，基本上就会停滞不前，然后逐渐衰落。

有些人的价值它是固定的，他成长的高度就那么大，比如某一个人年轻的时候可能修炼天赋很好。

那么到了中后期，因为修炼不当或者是受了伤，亦或者是自身的机能已经开发完了，那么这种人说白了成长的高度就定型了，也就算没有价值了。

哪怕你活到1000岁也没用，只会消耗掉宗门的资源。

所以换血是必须的。

就拿地球上的工厂来说，不管是大的工厂还是小的工厂，亦或者是待遇很好的。

他们每年都会去招一批新人，因为新人更有激情，淘汰一部分老员工，因为老员工他已经习惯了这种模式。

每天上班下班产生的价值永远就那么大，没有了激情。

没有了激情就没办法给公司创造更大的价值，所以就用这种淘汰制度。

这种淘汰之主除了换血之外，最大的好处就是给了些老员工一个危机感。

宗门就是这个样子。

姬火蔓带着李健在中门里面转悠着，先是换了一套内门弟子的服饰，然后又领了他这个月的修炼资源。

这里就要说明一下了，这资源每个地址每个月都有，甚至包括外门弟子都有。

基本上就是一些修炼用的丹药，然后还可以领到相对应的功法和战技。

但是你也可以不领，让它存着，等你有空的时候一次性领过来。

之所以有这样的一个制度，主要还是因为有些地址闭关了或者出门历练了。

那你总不能因为这样就不给地址发放每个月的修炼资源，所以允许存着这对门派和地址都是有好处的。

“师弟啊，谢谢你的金身果哈，这样一来我马上就可以晋级了。”

姬火蔓其实修炼资质还是非常不错的，十七岁已经到了金身第五转，就凭这个实力，在这个年龄段确实已经很不错了。

当然了，比他好的多的很，甚至有的外门弟子的实力都比他要强。

但你要看年龄的，另外你还要看背景，总之姬火蔓在内门还是有点声望的。

通过简单的接触了解，高阳对这个女人有了几个认知。

比如，大大咧咧的，没什么心眼，再比如，总想着做大姐大，而且本身不成熟，还要分装的成熟。

其实这种人是非常好相处的，高阳也喜欢跟这种人打交道，因为可以变得比较随意。

“师姐，咱们都是自已人，用不着这么客气，对了，师姐能带我下山吗？”

“我家里还有一点事情要处理，可是内门弟子