“大体上来说，这三个问题是目前需要讨论解决的，你们可以各抒己见。”

林立回来后马不停蹄的开会，最让众人意外的是，林立还在持续的推进研发公司在集团内部的权重，这让不少高管心里有些不太舒服。

毕竟自己也为公司立下了汗马功劳，可是在林总眼里，研发公司才是最宝贝的那个。

当讨论到进一步给研发部们砸钱的时候，会议室内的气氛微妙了起来，荣誉显得有几分激动，不过隐藏的很好。

“其实我觉得在科研方面再加大投入很不现实，别的部门一直都在为公司盈利，比如说我们医药部门，但是投入却很少，我们这边挣的钱，砸进科研部门的多。”

宋秀田、朱立标等人没来得及到场，他们通过视频参与会议。

此刻，他给林立提了一个意见，他的话，说出了各部门高管的心声：“今年确实增加了很多重量级的工程师，他们的待遇在整个集团都是最好的，我知道研发靠的就是他们这些人，可是我们给的甜头已经够多了，那么庞大的团队，那么多科研组，有多少是在浑水摸鱼滥竽充数？”

视频中，宋秀田郑重道：“我觉得应该建立一个制度，能者多劳。”

“林总，我觉得给这些工程师提高待遇不错，但是要因人而异，根据他们做的工作，做出的成绩来定他们的薪水，不要实行一竿子政策，你有没有成绩，拿的薪水都是差不多的。这样调动不起他们的积极性。”

“我觉得只有建立起完善的工薪体制，工程师们才会更加积极，研发才会更有进度。”

“我们药业这边也是一样的，根据业绩拿薪水，尤其是销售部门，一直都在实行这个政策。好了，我说完了，大家讨论一下。”

“这个提议不错，大家有什么想法，都说一下。”林立朝着众人问道。

在坐的这些人，哪个不想给自己的部门争取点利益，荣誉作为总负责人，自然不方便说话，他还是偏向酒业那边的。

他们一开始就是从酒业做过来的，这个部门算是他们的老根据地了。

张子豪想给酒业这边的员工涨一涨工资，可是，实在不好意思开口。

沉默了好一阵，张子豪还是开口了。

“林总，市场部现在员工挺多的，大家也都很拼，今年酒业这边的销售很是不错，销售渠道打通了很多城市，能不能给中层的一些管理也涨一涨工资？”张子豪通过视频试探着问道。

林立思索了片刻，道：“适当涨一下还是可以的，就根据宋总提的意见，多劳多得，不要实行一竿子政策，有没有业绩，都给涨。”

“管理层这些人，不是销售人员，无法通过业绩来考量，那就通过奖金制度，谁管理的部门优秀，谁拿这部分奖金。”林立道。

张子豪点点头，林立明显有敷衍的意思，中层管理这些人拿奖金，就得和同行同部门的人竞争，谁的团队纪律好，工作表现出色，谁才能拿到奖金。

这就有难度了，

那么多同部门的管理人员，都再抢，一个部门怕是只有一个高管能拿到。

这就是林立的高明之处，你提的意见合理，不会给你驳回，但是也就给个鸡肋让你啃啃，还以为你是科研这边的呢。

不过，张子豪也只能点头答应了下来，他开口的时候就知道，在林立这儿，除了科研部门是他的红人，能争取更多的利益外，其他部门都白搭，不过，他还是要要试一试的，万一林总一时心血来潮，答应了呢，那他们酒业部门岂不是吃香了。

今天参会的人员不全，酒业和医药这边都有负责人参加，农副产品这边的严总没有参加，要是他在，也会为自己部门争取点利益。

林立一边解决问题，一边聊着，最后又聊到科技这边。

“关于展览厅的事儿，之前秦总已经提交过三个提案，我都简单的看了一遍，不要搞的太大，就弄个几千平米就成，外面挂个大牌子，说白了，就是个大的专卖店，但是可以空出一些位置来，引其他的合作商入驻，我们自己租展览厅，第一年合作商免费使用，像华伟这样的，就给它一个柜台。”

“先在主要城市进行规划、宣传，东西要全，主要是的亮点就是科技产品一站式购物，便宜、实惠、有保障，我的想法是，明年先搞十个，在上海、广州、深圳、北京这些一线城市的繁华地点进行开店，先来试试水，十来个店花不了多少钱的，有个几亿足够了。”

“林总，我建议成立一个单独的部门。”苏腾辉很是高兴，看到了没，几个亿的项目，林总两秒钟就批准了，比起你们来，我们科研部才是林总的香饽饽：“要我看成立一个隶属于集团的部门，专门运作，广告宣传这方面交给市场部统一管理。”

“可以，先当做一个部门来运营，看后续发展如何。”林立点头答应了下来。

这场会议持续了两个小时，关于集团内部的众多问题都讨论了一番，集团的大框架是没有问题的，方向也正确，只是一些部门和监管方面需要加强，尤其是针对管理层的惰性和贪污问题。

中午林立没有去食堂吃饭，而是喊上江颜回家，荣誉还跟他开玩笑，说