因此生意好了，之前去拜访时留下的联系电话就有商家主动打来要求入驻了。

外送的单每单少赚10，但这是额外的提升啊。

秦歌道“什么时候能上广告”说起来广告费才是盈利的一个关键。

“10月16号，我预备10月中旬在北京一次性开四家店。现在正在跟郑瑜那里协调人手，也不少人想到一线城市发展的。北京这两个店届时应该能抽出14个熟手，再需要总部支援14个人。其他人现招现培训，10月4号开始”

秦歌拉了一下商超系统的数，现在一共是50家店了。九月的第一周，西南四地也各开了一家新店。

过去一周50个外送店的利润是88000。

那九月外送这块应该有30万以上的利润。离50万的目标又近了

开学季嘛，比其他月份肯定要强些。朱晓丹搞的开学大礼包卖得还不错

捎带着卖出了很多不那么畅销的生活用品。外送单的金额提升了，外送费也跟着水涨船高。

这第二周又要做军训大礼包，应该不比第一周的生意差什么。

而且，西南地区的顾客在陆续接受支付宝付费了。这能给他们省出不少人力成本来。

不过，当前10的外送费和人力成本相抵之后，利润还是不太大。

所以，秦歌如今关心的是北京的广告费、榜单费能不能给自己一个惊喜。

还有她想把优惠券都摊到入驻商家头上，想收顾客会员费。这都得赶紧开店、把点铺开。

铺开了，广告效果都要好很多。

“行，那如果北京上广告的效果好。下一步就去上海吧。”

张灏点头，“我的想法是10月4号上海也可以开始进行跑商圈、寻找货源、门面等的准备了。争取10月底就开出店来。”

秦歌苦笑，“哪里还有能独当一面的人去上海开店啊现在连各部专员的助理都全部下店当副店长、店长了。”

从6月中旬的16家店到如今的50家店，最大的问题就是缺人

缺资深骑手，缺副店长、缺店长、缺区经理、缺区域经理。

现在门店那么多，除了山城有了第二套行政机构，其它各店的事务都是总部在管。

就复核门店工资，都够财务部喝一壶了。

而且，徐昭佩手下几个得力的专员、专员助理也都去当店长、副店长了。

她给秦歌打电话都在嚷嚷，“活儿本来就比之前多，郑瑜还把我的人手全抽调走了。刚培训好能上手干活的，又抽调走了。”

“那郑瑜的人手呢”

“也抽调走了。崔音姐后勤部的人也是这样。连外宣部耍笔杆子那帮人都被抽调到店里了。”

“不然你以为给你年薪五万是为什么蓉城年薪五万的工作多么月薪都够在当地买15个平方了。更何况你才大三。”

徐昭佩也不是干不下来，就是习惯性要撒撒娇。被秦歌半哄半劝的说一通，她又埋头干活去了。

至于郑瑜，她没空撒娇。

她每三天去一次人才市场，另外两天在各大高校勤工俭学办公室扒拉人。

现在人事部连能替她去跑腿的人都没了。

这会儿她也庆幸没让她兼管办公室了，没那精力。

如今她跑了回去，后勤部新来的打杂小妹立即送上一碗绿豆沙。

崔音姐后勤上的事儿是做周全了的。

确实得分工

所以张灏这会儿说让人去上海开店，秦歌也忍不住喊没人了。

上海那种地方，敢随便派一个二把刀去么

如今区域经理就需要五个。上海再要一个，真找不出人来了。

两个办公室都快成空架子了。就是想揠苗助长也得有苗苗啊。

张灏道“我是这么想的。北京正好秦总你在，我这段时间提拔一个店长起来代理区经理。有大事让他找你请示、汇报。等10月底上海的店开出来了咱们就缓一缓。到时候蓉城的30家店也开满了。咱们五个地方，一个月只开十家店。这样11月差不多就是七十家店养十家店，人手就不会缺了。关键你的免税年限明年六月底就到期了，得趁最后的时限多挣点钱。明年7月开始要交的税可太吓人了。”

到时候怕是一个月交税都要交四五十万。

秦歌点头道“接下来三个月200万的利润是有的。货款还压着三个月的，也有150万。一个月开十家店，经济压力不大。”

王明远道“你们都是把小卖部、奶茶店算