下旬要开的新店储备的店长、副店长也在关注中了, 而且是15:1差额选拔。

这些工作做得很周到，所以秦歌才说郑瑜做人事总监很出色。

至于徐舟和楚青过两天各自带队去云贵，商圈先跑着, 确定开店的大致范围。开店的事下个月再安排。

谭勇10号已经去山城了, 这两天在和徐舟交接。山城十家店了, 这个月还要开两家。

他从8月1号起会代理山城的区域经理。

徐舟之前圈的点，山城也是30个店。只是后面的18家店商圈还没有开始跑。

这么看来，二线省会城市估计一地30个店差不多。

都开起来了，每个店的外送范围就会缩回到3公里以内。

十个二线城市铺满点，就能满足对赌协议。

一线城市会开出多少个店目前还不知道。

朱晓丹下个月会跟着秦歌去北京，实地考察一下目前在一线城市开店可不可行。

秦歌开始处理今日的邮件, 她现在都是下午挪出一个小时来处理。

平常是17:0018:00。今天没去健身房，提前了半个小时。

紧急事件下头的总监、区域经理会给她打电话。

谭勇今天也发了邮件申请买车。

行吧，有十家店了，可以买一辆了。

秦歌给他批复了, 让他用这个月还没上交的利润去买。

这个月又开了四家店后, 账上还有三十万自有资金, 30万货款，50万人力成本。

其中80万在银行做着短期理财，一个月利息2400，19号到期。

今天13号，到20号发工资的时候, 营收能再有四五十万。

除了发工资，蓉城山城各买一辆小四轮共12万，再加上蓉城租办公室预算25万进行拆分。

办公用品那块至少得准备十万。

幸亏有货款押着，这样资金不至于太过紧张。

不然，不停的开新店, 一个店得拿出35万才能正常运转。

账上根本不可能有多少结余。

秦歌看着截止七月，她有60个入职满了半年的储备店长和副店长在接受观察。

目前一个月八家店，得用掉24储备的店长、副店长。还需要32个入职三个月以上的资深骑手。

八家店，一个月需要56个得用的人。

如今郑瑜也不用亲自去人才市场坐镇了，派了个专员去。

山城、蓉城两个人事专员一个月去收九次简历，相当于每次得有七个人是得用的。

因为还有少数人会转入办公室。

不然，以目前的开店频率，真是抡不转。

说白了，做企业就是管人和钱。之前是钱的问题比较大，现在是人的问题比较大。

秦歌这么同傅宸讲，他笑过道“那是因为你们这行是新兴行业，也没太多竞争对手。订单是比较稳当的。而且你还能免税，利润基本有保障。不然，做生意最应该发愁的还是订单和利润率。然后就是内部的人浮于事和相互倾轧。”

这段时间公司招聘到的大半是这三年的毕业生。

99年扩招，03年第一批扩招后的大学生毕业。

僧多粥少，尤其小地方很多位置都被关系户占据了。

所以这三年囤了很大一部分大学生，找到的工作不如意。又或者是考公务员和教师没能上岸。

所以，四方网上了两回cd1台出名之后，又有千元起薪的噱头，如今招聘还挺顺利。

大学生嘛，都难免有些自傲。所以秦歌要求每个人都必须去做骑手。

半个月起步

这暑假能吃得了这个苦头的，就能相信他入职的诚意了。

相反，有三成骑手嫌暑假热，在排班意愿表上申请了暑假休息。

这一部分就被郑瑜列在了晋升的第二梯队。不缺人不考虑梯队甚至是排在新入职、表现好的人后面的。

夏天不想上工，回头冬天也不想上工，一点苦头都不想吃。这还怎么管理

不过人家估计本来也没想长期干吧，就上学的时候利用课余来挣些工时费。

只要他们上班的时候不是混工时的，秦歌觉得也ok。

过了一会儿，芳姐过来叩门道“秦小姐，吃晚饭了。”

秦歌起身出去，芳姐给她做了两菜一汤。大热天的，做得比较开胃、爽口的