第十八章考核(2 / 2)

了什么。

几个老员工都笑了笑,张小鱼还鼓励她笑道:“黄姐,声音太小了,我们都听不清。”

闻言,黄静也只得尴尬的笑了笑。

高欢就没有这种问题,毕竟她来时,应聘的就是领班,自然是做了一些准备工作的。

见此,陈轩打圆场道:“没事,以后慢慢练。”

磕磕绊绊的开完早会,黄静显得有些丧气,独自跑到后厨仓库中坐了一会。

想到自己竟如此的不争气,眼泪就从眼眶中涌了出来。

她心里清楚,这次考核很重要,很有可能是她人生中少有的能够改变命运的机会,但就是因为重要,所以她无比紧张,紧张得说不出话。

克服不了这种内向心理,很有可能要眼睁睁的看着这次机会流失。

想到这里,黄静恨不得给自己嘴巴一巴掌。

过了一段时间,外面好像上人了,她赶忙擦干眼泪调整好状态投入工作中。

说来也奇怪,全身心投入按部就班的日常工作中以后,她很快就进入状态,忘记了早上开早会时的压抑情绪。

一天下来,陈轩和何至真都觉得她的工作方面没有其它问题,唯一的问题是她性格内向,让她独立管理一个店的话,她很有可能会hold不住场。

最后的考核流程是考核她们两人带出来的新员工。

也就是考核她们培训新人的能力。

她们俩带出来的新员工,完全没有什么问题,和张小鱼一样能力出色。

考完之后,高欢正式晋升领班,工资涨五百,目前工资3700。