第18章 怎么还是他?(1 / 2)

陆恒仅持有高中文凭,若从技术岗位角度考量,不太容易定位。

要知道,目前新入职的全日制技校生,起步级别才14级,月薪仅有48.5元。

然而陆恒之前已通过了7级钳工考核,薪资加上补贴,达到了89.5元。

这几乎等同于10级技术员的收入,仅略低于9级工程师。

从学历角度看,过高定级似乎不合时宜;但从实际情况出发,过低定级又显然不合适。

要重用这样的人才,总不能给他定个比原先收入更低的级别吧!

最终还是主管生产的副厂长拍板决定,不必过于拘泥于学历背景。

既然认定他是人才,即使破格提拔也在情理之中。

因此,陆恒被正式确定为9级工程师。

当得知自己按照工程师级别领取工资时,陆恒却感到有些哭笑不得。

他并不想在技术岗上发展。

因为在这个岗位上的往往是学者型人才,

即将到来的社会变革对于这类人并不友好,甚至高校都暂停了对外招生。

此外,尽管技术人员受人尊敬,但其权力范围相对有限。

工程师的工作主要集中在设计图纸和指导车间解决各类技术问题上,

他们是依靠专业技能吃饭的群体,虽然薪资较高,但在人员管理上权限有限。

相比之下,同样是相近薪资的车间主任,却能管辖上千员工,甚至有机会安排亲朋好友进厂工作。

仅凭后者这一点,就足以吸引许多人趋之若鹜,求他办事。

“希望这只是个过渡阶段,并非让我长期从事技术岗。”

“否则的话,我恐怕得开始研读数理化书籍,尝试朝着研制原子武器的方向发展了。”

陆恒心中苦笑,但表面上只能暂时接受这个任命。

“对了,你离开后,你们班组缺了个班长,你有没有合适人选推荐?”

推荐人选担任班长,通常属于车间主任的权限范畴,王副厂长主动询问他的意见,无疑显示出了极大的尊重与照顾。

这也可视为一种福利。

一旦被推荐者成功晋升,必然会对陆恒心存感激。

光是每个月增加的5元职务津贴,就已经是实实在在的利益了。

当然,并不是所有人都像陆恒,不愁钱花。

陆恒思考片刻后,提到了刘海中的名字。

“刘师傅是我们厂的老职工,又是七级工,我认为他可以胜任。”

“不过,最好先让他以代理班长的身份试用一段时间。”

“我和他住在同一个大院,深知他在技术方面没问题,只是比较热衷于做领导,担心他驾驭不了全局。”

对于这条熟悉的“猎犬”刘海中,陆恒认为,不妨给他这个机会。

如果不推荐他,待他从其他途径得知此事,可能会因自己有机会却没有推荐他而产生隔阂,不再为其所用。

而抛出这块“骨头”,只要确保今后能够有效掌控他,他便会是一条忠实的“猎犬”,不会反咬一口。

凭借经验暴击系统和前世丰富的阅历,陆恒自信能够做到这一点。同时,他也坦诚地指出了刘海中的性格缺陷,以防万一他日后犯错,自己不至于跟着丢脸。

“嗯,你倒是很诚实,既举荐身边人,又能直面其性格弱点。”

“行了,你先去忙吧。”

“下星期开始,你到技术科那边办公,但不直接归技术部管辖,有事直接来找我和杨厂长汇报。”

王副厂长最后做了交代,并提醒陆恒递交入D申请书,随后让他离去。

随着陆恒离开办公室,原本话不多的杨厂长此时开口:

“依我看,小陆之前推行的那个考核制度,在一线试行了一个星期,可以考虑在整个厂里推广开来。”

“只有拿出足够数据证明,这套考评机制确实提升了产能,我们才有底气向上级汇报,并计划性地在其他厂推广。”

王副厂长反问:“是不是要等到小陆把安全生产手册和新的生产优化流程都拿出来,再一起上报?”

“到时候可以分步上报嘛。”

杨厂长笑着回应,王副厂长听出了其中未言明之意。

的确,多个功劳点可以分开上报。

安全生产手册可以作为一个项目上报一次,而生产效率提升和流程优化则可以作为另一个项目上报。

陆恒需要在上级面前刷存在感,他们同样也需要通过这种方式在上级那里积累印象分。

“怎么样,上面给你安排了什么职位?”

回到车间后,车间主任林国华立刻找到陆恒询问。

虽然他参加了会议,但对于陆恒的具体职位安排,却是由厂长和几位副厂长私下敲定的。

身为车间主任,林国华有一定的建议权,但没有最终的人事任命权。

此前在厂领导会议上,他曾建议破格提拔陆恒为厂长秘书。

并在该职位上历练一段时间后,进一步提拔为车间副主任。

厂长秘书享有科级副职待遇,而车间副主任则是科级正职待遇。

小主,这个章