一再追问下，负责魔都市场的负责人，才吞吞吐吐道出原委。

青云联合通达系，在全城展开为期一个半月的新客优惠活动。

依靠数千人的人数优势，迅速抢夺一切竞争对手的市场。

“特么的，我没找你，你来找我的麻烦？”

郜威很生气，dds在魔都只有四五百人。

但依靠低价策略，硬生生做出每个月数百万业绩，盈利数十万，是公司最重要的现金来源之一。

没错，给员工发工资也有25天账期，这部分资金全被他挪用，补贴给江浙皖市场扩张。

他算是把资金用到极限，十个锅三个盖都没有。

愤怒的同时，他很纳闷，“不对啊！

他们的价格优惠一倍，也是四块钱起步，三公里以外，每公里收费和我们差不多。

就算蜂鸟的人数众多，也不可能这么快把我们的老客户，都抢走吧？

这个活动才推出十天时间，哪怕他们是神仙，也没这么快才对！

那么多签约合作的企业用户，它们的文件，发票等小额包裹呢，都自己长腿飞走了？”

负责人支支吾吾，半天说不出话来。

难道告诉他，因为dds设置价格过低，和市面上主流单价差距过大，所以业务员都在中间吃回扣？

给客户报6块5，7块，超出起步价每公里+1块多。

给公司交4块，4块5，后续每公里6-7毛，这其中的差价，从业务员到管理层，吃的满嘴是油。

郜威又不傻，看这模样就知道有问题，回想市面上传出来的dds一线员工，工资破万的流言。

以前还挺骄傲，员工拿的多，说明企业办的好。

其实压根没那么多，最优秀的业务员月薪也就四千上下，对外报五千而已，普遍在三千多一点。

这并不包括员工中饱私囊的这部分，油水太多了，管理跟不上甚至一块吃，这也是青云旗下，两个月跑掉四百多员工的原因。

“我不管你用什么办法，总之最多三天，如果三天挽不回业绩，你就自己交辞呈滚蛋！”

业绩下滑，资金链突然紧张起来，他第一时间想到的是打给阿狸廖凡，但很快又放弃掉。

“三千万要我一半股份，以后都是给你打工。

不行，得想想其他办法，阿狸只是最后的底牌，不到万不得已，绝不能轻易松口。”

他还能有什么办法，无非就是把手伸向协议代收货款的企业呗，挪用资金也不是一两天了，这业务熟的狠。

郜威这时候还不知道，李泽华正派人收集他们所有人，挪用客户资金的证据。

打算等事情尘埃落定，挨个送他们进去。

回公司这一周多，李泽华除了在合法校园跑捐赠和签约，中途去一趟姑苏考察电池厂业务。

别的地方都没去，连原本打算回趟老家的计划都被打断。

连严建民催促他买房，房东愿意降价，再谈谈的事情都没顾得上，只派了青云置业的人过去跟进。

纯粹是气的，你说这帮企业挖人就挖人吧，大家各凭本事竞争，工资福利不如人家走歪门邪道赚的多，认了。

但离职员工做事也太不讲究，你把青云旗下的亚迪电动车骑走，是几个意思？

“把人力资源部下属，这个员工服务部经理开掉，换个靠谱的上来。

别解释，我不是怪你，这个先例开不得，我花钱难道养个废物？”

面对手下头号大将顾时节，李泽华自然不会轻易发火，但必须有人为此承担责任。

“260辆电动车，价值50多万，就算他们有半个月工资压在这，够补偿损失吗？

豁，离职前半个月根本没做什么订单，这帮人恐怕早就考虑好集体跑路，那半个月就已经在别的公司，兼职上班了吧！

还么大的事情，员工服务部，财务业绩提成核查部门，行政部数据统计部门，还有基层站点到底干什么吃的！

去查清楚，到底还有多少人准备这么干？！

做一线服务，半个月只跑了100单，这些管理层特么脑子有坑，看不到异常情况？

你们赶紧弄个政策出来，以后发现订单异常的要第一时间跟进，要立即上报处理。

比如这次的，该开除就绝不留情，不努力上进的，没资格做我李泽华的兄弟！”

这是他第一次发这么大火。

顾时节硬着头皮拿出最新调查资料，“都是我们人力资源部魔都分公司的责任，这些带车跑路的，都是在本地人才市场招聘来的……”

不同于派出去的招聘工作组，招来的人沾亲带故，要么就是复原的，大家知根知底，轻易不会离职。

就算要走，也不会把公司财产带跑，因为查起来特别容易，你跑了，你亲戚老乡还在公司呢，一个电话就能找到你家。

复原的更加丢不起这人，因为当地武装部会上门索赔，丢人现眼啊！

但人才市场招聘的不一样，有些人身份证都是假的呢，一个老家地址说不定多少年没回去，根本不怕查。

“这个电动车预付款模式必须要改，一个月四百块连续缴