第117章 截留工业部果实

待到钱程离开，一直没有说话的杨为民道：“你这方案倒是细致，但有一点怕是要卡住好些工人无法晋级咯。”

言语之间，颇为幽怨。

姜辰笑道：“你说的是生产效率问题吗？”

杨为民点点头：“是的，现在之前储备的刚才早已消耗殆尽，只能生产多少钢材给轧钢厂输送多少钢材。导致合格钢材严重缺乏，连正常生产都难以满足。”

“你的方案一旦实施，那么只有能够要到钢材的厂子工人能够晋级，其他厂子的工人，怕是难咯。”

现在的工人，是按照1070万吨来规划的。

如今钢材量不够，那么在姜辰的体系下，哪些厂子能够拿到合格钢材，他们的工人就能晋级。

拿不到合格钢材的，空有技术手法，却没有用武之地。

姜辰道：“这就是工业部需要去考虑和解决的问题了，要么提升钢材产量，要么削减轧钢厂工人数量，让两者达到平衡。”

“如果他们连这个都做不到，那就是工业部失职。”

在杨为民和陶源两人面前，他说话还是挺大胆的。

陶源道：“现在我们厂子已经面临材料不足的问题，部分车间已经放缓了加工速度。”

“即便送过来的钢材，也有很多不合格，我们去工业部跑了几次都没有解决这个问题，因为他们也没有余粮。”

“不知道这个问题，什么时候才能解决。好在我们的机床研制成功，可以初步的进行转型，分散工人产品生产，倒也不用太担心这个。”

这一点姜辰有大概的印象，种花家59年的钢材产量是1100万吨左右，60年产量是1300多万吨。

但由于大精简，加上饥荒，61年钢材产量大减产，只有800多万吨。

62年达到最低谷，只有600多万吨。

这是所有轧钢厂都要面的问题。

而要解决这个问题，最直观的方式，就是创造足够多的价值，尤其是外汇。

或许他不能改变全国的局势，但至少能够保证三钢厂不受或者少受影响。

当他的机床走向世界之后，是能够具有材料优先权的，生产出来的合格钢材，会优先满足三钢厂的需求。

所以陶源提的问题，短期之内是无法解决的，甚至还会更加严峻。

不过这些话，姜辰没有说出来。

杨为民道：“现在没有钢材，工人有闲置的态势，要不趁此机会，来个全员培训吧。”

“小姜，一个培训专员培训的工人数量，能不能多点？按照现在一期一千多人的速度，着实太慢了点。”

在新招3000工人之后，轧钢厂的一线生产工人7000多人，按照这个速度，要半年才能培训完。

姜辰摇摇头：“不行，一百人已经是极限。”

“人再多的话，后面的人根本看不到培训专员的示范操作，也听不到专员讲的课程，起不到任何培训的效果。”

杨为民皱眉道：“但进入十二月，天气更加寒冷，刚才产量可能进一步减少，就这样让工人们闲着太浪费劳动力了。”

“我还想趁此机会，来一个全员培训呢。”

陶源一愣：“伱敢停产？不要命啦？”

杨为民道：“什么停产，到时候这批一千多工人不是培训完成可以投入生产了吗？”

“我估摸着12月的钢材，大概只能支撑这一千多培训过后的工人同志生产。”

“就算剩一点，1月大家回到岗位之后，也能快速的将进度追起来。”

姜辰道：“如果真想培训，也不是没有办法。”

杨为民眼前一亮：“哦？说说看。”

姜辰指了指培训车间所在的方向：“工业部现在不是有一百多储备培训专员在参加培训吗？”

“现在经过淘汰，还有60多位合格的组长，他们经历培训之后，是能够承担培训任务的。”

杨为民道：“你想扣住他们，等给咱厂培训结束再放人？”

姜辰撇撇嘴：“不是扣住，而是我们本着对结果负责的态度，对他们进行检验和考核。他们虽然经过了培训，但整体的培训水平如何，还得通过实战来检验。”

“所以，让他们培训三钢厂剩余的工人，检验一下他们的水平。如果发现问题，也能及时予以指导和改正。”

“不然等他们投入其他兄弟企业的培训工作中去了，到时候再发现问题，别说指正了，连个商量的人都没有。”

“一个月的检验结束，他们正好在明年刚开始的时候正式开始全国工人同志的培训，你看，时间正好。”

杨为民一拍桌子：“嗯，这个思路是对的。他们虽然不是三钢厂的人，但我们得对每一个三钢厂出去的人负责。”

“老陶，你马上找工业部沟通一下，如果可以的话，我们这边也要做准备了。”

陶源点点头：“好，等会下午我就去工业部跑一趟。”

“我先找他们要钢材，他们肯定拿不出来，我正好提出这个方案。”

杨为民摆摆手：“这个你灵活处理就行。”