过来，已经在火腿肠生产上犯了错，推辞了职工正治背景的审核工作。

貌似很有道理的样子。

李主任等人也没有强人所难。

毕竟李铭还要负责加工厂的分红工作，这也是一件大事。

一晃眼半个多月过去。

进入1968年，1月18日。

海淀火腿肠加工厂。

红旗招展，人人兴高采烈。

李铭带着加工厂的人把李主任等轧钢厂领导送上了车。

今天，火腿肠加工厂给职工分红，轧钢厂的领导也跑来凑热闹。

目送厂领导离去，陈国栋科长还没有走，有些话要提醒李铭。

“上头批转的《广洲***关于加强市场管理、打击投机倒把的工作报告》，你已经看过了吧？”

李铭回话道：“看到了，昨晚上就看到了。”

陈科长长吁一口气，“以后的采购工作更不好做咯。”

李铭有些纳闷，“去年（67年）出了好几份通知要求加强市场管理，12条规定也有专门讲到。”

“这次批转的这份文件好像没什么特殊的啊？”

旁边的刘红秀等管几名委会成员都竖起了耳朵。

陈科长的正治较为敏锐，“看起来像是没有威力，但是能够批转，这本身的涵义很明确，是希望大家照着去做的。”

李铭不确定的说道：“我研读了通知的精神，绝大部分内容都是以前讲过了的。”

“文件只是多了好些详实的例子，给大家一些参考的作用吧？”

“而且那些无牌商贩、无牌手工业，本来就不太好，乱买乱卖，哄抬物价，影响我们的采购工作。”

个体私人的可以随意开价买卖，类似轧钢厂的采购是不合适那样做的。

价格乱了，非常不好进行财务监管，而且容易扯皮。

是不是故意高价采购好收人家的回扣？可以被质疑的点不是一个两个。

会给采购工作带来很多变数和麻烦。

有受到影响的陈科长蹙眉道：“那一小部份人确实有些无法无天。”

李铭同样觉得很无语，“还有买卖枪支的、炸药的，都不知道这些人是怎么想的。”

“为什么要卖这些，买来要做啥？一群神经病！”

想要说服大部分群众支持某项政策，还是需要给出一些合情合理的解释说明的。

这种人的所作所为，让别人都不用去找借口了，是送上门的靶子，是加强经济管理的很好的理由。

陈科长不想聊那些破事，“你就别管那些了。你还是多想想今年（68年）的采购任务。”

李铭疑惑道：“厂里安排了新的任务？”

陈科长明着说道：“上次传言的不许单位下乡采购，现在又有这样的风声了。”

“咱们总厂的猪肉供应是没问题了，加工厂的猪肉供应很有问题，可能会被波及到。”

刘红秀等人齐刷刷的看向李科长。

李铭不以为意道：“不让收还更好，我们还可以省钱呢。”

“划拨的猪肉比自己下乡去收购的更便宜。”

陈科长没这么乐观，“不一定能给我们足够的猪肉。”

李铭也会来乱的，“不让收，食品公司那里也没有足够的猪肉转过来，我让加工厂的职工去堵他们的大门。”

“没有猪肉就没法搞生产，没有生产就没有产出和利润，分红那是想都不要想。”

“我相信广大职工不会眼睁睁看着无动于衷的。”

小个子的艾宗琴嗓音轻柔，说出来的话却很坚决，“敢不给猪肉，我到时候天天吃住在他们那！”

她是负责加工厂的采购和销售，相当于加工厂的供销科科长，是职责所在。

而且她是最早的一批职工，分红拿得最多。

讨论来讨论去，加工厂最后面的分红方案是：每个月分开算，然后再汇总。

早进厂的人虽然可分的月份多，但是前面的月份利润少，最后一批进厂的人有分到12月份的大额利润。

12月有临近春节的因素，有食品进出口公司的订单，产能达到1000万根，利润20万元，前面几个月的利润加起来只有12月的零头。

全加工厂的职工都服气也满意这样的分配方式，还算是皆大欢喜。

轧钢厂总厂一级工和没升级的学徒工们就有些不大开心了，加工厂的人月工资26-30元，拿一样的年节物资，年底还有60-80元的分红。

加工厂的待遇比他们好多了，国有单位还不如下属的集体企业，不说实惠，就是面子上也不好看。

恰好，轧钢厂提出了要成立火腿肠分厂，加工厂以后的利润要全额上交，没有分红了，算是消除了这些人的怨气。

火腿肠加工厂能有大量利润上交，不是进厂里分福利来了的，二级工以上的人也没有意见。

加工厂的职工知道以后的分红太多会非常惹眼，也怕厂子被划拨给食品公司，基本上是支持合并进总厂。

兜兜转转，是一个大家都比较能接受的结果。

火腿肠加工厂分红的事在京城也引起了不小的波澜。