为何会生出这个神奇想法的缘由，娓娓道来。

“厂里现在经营不好，好几个月只发了基本工资，奖金发不出，偏偏去年又新分配进来三十多号职工，养不活了。

“厂领导商量着，在荒了草的老厂区那边划块地出来，找几个老员工，领着这帮新兵蛋子去养猪，现在肉价贵呀。”

李建昆脑子里跟着生起念头，肉价好像到八毛了，前两年还六毛五来着。

“根本没人愿意。但我刚才想了想，这或许是个机会，我把这个担子一肩挑了，但凡能干出成绩，应该很快就能升科长，总不至于老是一个科员去领导一批科员吧。”

你不挑个担子，明年也会升科长啊……李建昆心想。

但跳火海、替厂里抢物资这事，能不经历还是别经历了。

这一世跟前世，总归有点不同，彪子都结婚了，万一头天晚上跟嫂子亲热过，关键时刻腿软了呢？

听彪子这么一说后，他也就整明白了，脑子里不禁冒出两个字——三产。

顾名思义，第三产业。

国企人员臃肿，已经不是什么秘密，实际上不少企业在产品销售上是盈利的，却硬生生被庞大的职工基数给拖垮。

可是咱们的体制摆在那里，又不能清出去，因此在国企改革的过程中，诞生出了一些自救的花样。

三产是一个，停薪留职也是。

从经济学的角度讲，李建昆并不赞同这类做法，治标不治本。

但他又明白，这是特殊体制下，没有办法的权宜之计。

站在他哥的角度讲，这确实是件好事。

彪子不提，他都不知道三产已经开始，这说明三产目前尚处于初始阶段，彪子真要能把三产干好，可不仅仅是替味精厂解了围，还会有很大概率成为全县的三产先进模范……

彪子想得太保守，到时岂止升个“养猪科长”？

前有大庆和大寨的例子，后有步鑫生和马胜利的例子，这年头模范作用无限大，极具光环。

到时升职估计比坐火箭还快。

当然了，一切前提都基于他能把猪养好，养得与众不同，养得金光灿灿。