无限武装

此时彼岸轮回内自由一番热闹的氛围。团队再添强手，是以氛围极为热烈。陈世博若有所思的看了多姆一眼后，却是暂时按下了心中所想。多姆固然实力强悍，但是却是唯一带着破家之恨加入的伙伴。简单的说就是带着负面情绪加队的。这样的话，对于整个团队的氛围却是有些不利。不过，这也不是短时间内就可以消除的影响。正所谓有一利便有一弊。世上的事哪有十全十美的。只能以后的时间中慢慢徐而图之了。倒也不能操之过急。

唯一让陈世博有些遗憾的是，眼下加入的新成员全部均是未曾先前参加过席卷战争的契约者。倒是无端少了许多可以获得的团队经验和功勋值。眼下团队的晋升却是只能依靠原本老伙伴在席卷战争中获得团队经验值罢了。眼下最主要的事情还是要先把团队等级提升上去。只有先稳固了团队的强化进阶，才能慢慢的转而向成员强化实力。

之前在席卷战争时，通过消耗在烈度空间战场的团队奖励水晶瓶一共提升了八十四点团队经验。再加上之前完成烈度空间战场征召任务的五十点团队经验后。当时彼岸轮回团队的经验值就达到了一百三十四点团队经验。扣除晋升英勇黄铜v级所需的三十点团队经验，以及晋升英勇黄铜iii级别所需的五十点团队经验的话。也就是说目前团队的经验则为五十四点团队经验。而要想晋升英勇黄铜ii级别团队，则需要一百点团队经验。

在席卷战争中获得的团队经验却是按照各人的杀戮比例获得后，却是稳稳的达到了晋升英勇黄铜ii级别。倒是英勇黄铜ii晋升英勇黄铜i需要两百点经验值，而英勇黄铜i级别要想晋升到不屈白银iv级别却是不单单是需要三百点经验值就足够的。还需要完成梦魇空间的团队晋升任务。这倒是还需要众人要去面对的一个大问题。

当然，陈世博随后却是想到眼下还没有到思考这个问题的时候。但是，多姆却是随后对陈世博开口说道：“却不知道你对白银之手如何打算？?将白银之手的团队经验合并到彼岸轮回还是作为彼岸轮回的一个分支团队？”

陈世博闻言，却是忽然想到了这个问题。多姆之前就是白银之手的团队领袖，虽然在上一次和大暗黑天在奇缘仙境中发生了争端，转而现在只剩下孤家寡人一个。但是其团队却是依旧存在的。也就是说，现在的白银之手在梦魇空间的认定中依旧是合法存在。只不过是编制不全而已。

想到此处，陈世博却是又陷入了沉思。在梦魇空间中，关于团队却是有着两种存在方式。第一种，就是从头到尾均是一个团队编制。在团队中也仅仅是有着正式成员和编制成员两种不同的区分而已。第二种，就是以团队为核心，下面却是有着分支团队存在。比如说现在，陈世博可以选择将白银之手的团队经验与彼岸轮回合并，这样的话，就是第一种团队存在方式了。整体上下，只有彼岸轮回这一个旗号和编制。这样的好处却是在于众人齐心协力，所有的资源均是在为整个团队倾斜。

如果选择第二种的话，就是以彼岸轮回为核心团队，旗下却是有白银之手这样的分支存在。换句话说，多姆在彼岸轮回乃是一个正式成员，但是他却拥有自己的团队白银之手。当然，从某种意义上而言，白银之手属于他自己的私人专属团队。但是却必须打上彼岸轮回的前缀标示。同时，如果核心团队彼岸轮回需要白银之手的力量，那么，他也必须义不容辞的将白银之手交出来。这样的话，倒是有一种古代藩王制度的感觉。

后者的优势是可以培养出除去核心团队的力量外的额外力量编制，并且很多团队任务也好，都可以为核心团队分摊。更为重要的是，却是可以在获得优秀品质的装备武器的时候，以合适的价格出售给上属团队，并且当遇到困难的时候，核心团队也可以适当的倾斜资源。弊处则在于如果分支团队不成气候，那么会极大的拉扯核心团队的强化步伐。从某种意义上而言，相当于一个拉扯主团队的拖后腿。

换句话说，无论是第一种纯粹的一支团队也好，还是第二种主团队和分团队模式也好。终归还是要看各自团队中的情况而定的。比如说现在，仅仅只有多姆一个新加入团队的契约者之前乃是另一个团队的团队领袖。那么，选择将白银之手的团队经验全部和彼岸轮回合并也好，还是在彼岸轮回的主团队下再拉起一支分团队也好。都是要看多姆的想法的。

如果这次还有别的契约者同样有团队领袖在手。那么，完全就可以全力发展第二种团队存在模式。两种模式并没有极为明显的优劣之势。说到底终归还是要看团队内部的情况和发展的。

眼下多姆把这个问题却是问向了陈世博，倒是有一番想试探陈世博没有很在意白银之手团队经验的念头。当然，陈世博并没有想那么多。团队经验合并固然是喜上加喜，但是不合并也未必会心急如焚。

就算是退一万步讲，白银之手的团队经验全部合并到了彼岸轮回团队中，那么