第556章 轧钢厂的工资标准

“同样以咱们北平为例，

我们红星轧钢厂属于钢铁冶炼行业，是一类产业，

1级工人的工资最低为35块5，8级工人的工资最高为112块5；

而北平卷烟厂是四类产业，1级工人的工资最低为28块5，8级工人的工资最高为71块3。

其次，将每类产业中的企业再根据，

企业的规模：产量产值、资产总额、职工人数，

企业的从属关系：部属、省属、市属、县属等划分为4类。

还是以我们轧钢厂为例，

我们现在属于北平军管会管辖，如果哪天归属一机部，那么我们厂工人的工资还会再次增加。”

马厂长刚说起这个，就有同志问道，

“厂长，也别说什么一机部了，我们轧钢厂什么时候才会扩招？

按照以前的计划我们可还要扩招4000人呢，到时候怕是要涨不少的工资吧！”

见同志们问起这个事情，

马厂长倒是没责怪他们打断自己，而是笑着解释了一下，

“呵！你们想什么呢，

我现在公布的工资标准就是我们几个厂长按照能够完成扩招自己推算出来的，

也就是说，

听马厂长说这就是完成扩招后的工资标准，

“厂长你放心，我们一定给同志们说清楚，

原本知道自己涨工资以后一直很兴奋的同志们，听到马厂长说的这个等级划分这么复杂，一时间头都大了，

到此，同志们的工资还会再一次分化。”

如果完不成实际工资就比这个更低，同志们心里都是一凛，纷纷开口保证道，

所以你们下去以后可要好好鼓励一下工人同志们好好完成考核。”

秘书、总务为三类科室。

见大家心气这么高，马厂长就笑着继续往下说，

同时还将一类生产部门之外的企业职员划为4类：

生产计划、财务会计为一类；

统计、机要为二类；

“厂长，你这说得也太复杂了，我们根本就记不住啊，

说的这些事情跟我们有什么关系啊，你还是具体说说我们轧钢厂的事情吧！”

如果我们这次考核成绩不理想，不能进行扩招，

相信大家都不想煮熟的鸭子飞了。”

记账、工资核算为三类，

考勤、收发为四类，

“在同一個企业的内部，又将不同的科室划分为三类，

比如技术科、生产科为一类科室；

生产计划、财务、人事、劳资、保卫为二类科室；

那么今天公布的工资标准就会虚高，直到以后扩招完成才会落实。

“就是厂长，刚刚说的我们头都大了，还是简单一点直接说我们轧钢厂就行了。”

看着同志们一脸头疼的模样，马厂长就笑了起来，

“诶！刚刚可是你们自己说的要了解文件的具体内容，你们怎么现在怪起我来了！”

说完，不止马厂长，就连其他几个知道内情的副厂长也笑了起来，

“现在知道头痛了吧！

我们几个厂长昨天拿到文件开始梳理的时候也是头疼的很。

之所以给大家说这么多，一来是你们自己的要求，

其次我们多少也想让伱们感受感受，

二来也是为了让大家更直观的了解我们轧钢厂作为六类地区的北平军管会管辖的一类重点企业，

在这次工资改革当中已经是相当不错的单位了，也是让同志们珍惜自己的工作。

至于我们轧钢厂具体的工资嘛，就让马厂长给大家说一说。”

看着一脸坏笑的几个厂长，在座的同志们都有些无语，

而这时候马厂长也开始说起了轧钢厂的工资状况，

“先说一下厂里一类生产部门的工人工资，

一级工人35块5、二级工人41块5、三级工人48块、4级工人56块8、5级工人66块5、6级工人77块8、7级工人90、8级工人112块5。

技术部同样是一类部门，

但他们的工资却比工人要高很多，同时差距却要比工人小很多，

其中1级技术工程师94块、8级为135块。

至于剩下两类科室、4类职员，由于太过复杂，这里只是大致跟大家说一下，

比如，会计员、统计员、机要员最低工资43块，最高工资76块；

记账员、工资核算员、打字员最低工资38块，最高工资66块；

而考勤、收发等同志的最低工资为36块，最高工资为57块。

当然这里还要给大家说一下，

和一线生产部门和技术部门根据技术实力定级不同，

后勤各部门的职员能拿到最高工资的同志将会非常少，大多数同志都只有最低等级的工资，

而这也符合咱们全国平均工资只有30元的现实状况。”

见马厂长说得还算详细，

而且同志们的工资确实比以前涨了一大截，在座的