“嗯……杨总，我这边正好认识一个曾经开过密室逃脱实体店的老板，您可以考察考察她？”

“虽然她开的店倒闭了，但是本人的专业性还是很不错的。”

杨若谦有些好奇的问道：“倒闭了？是因为什么倒闭？”

这档综艺的关键人员安排，杨若谦打算自己来，务必要安插上他最信任的人手。

至于其他不太重要的工作人员，就不用那么麻烦，让秦信自己解决就行了。

毕竟他才是综艺的总策划，非关键岗位上具体要用什么人，要用多少人，还是他最了解。

鬼屋和密室的设计师，自然属于关键岗位，杨若谦有自己的安排。

一般而言，这种内推来的人都相当有实力，杨若谦是不会录用的。

但是在听到把密室运营倒闭之后，杨若谦对秦信口中这个人产生了一点兴趣。

秦信有点不太好意思：“她密室倒闭的原因……嗯，综合来说有不少，比如选址，比如资金。”

“不过最关键的还是口碑。”

“……嗯，她的密室设计的有点过于吓人，过于恐怖，最关键的是对顾客还不怎么手下留情。甚至出现过顾客刚玩十几分钟就被淘汰出局的情况。”

“那么多钱就这个结果，顾客肯定不高兴，于是投诉差评就多了起来，后面就只能倒闭了。”

“不过她并没有贪财，都是亏本在做的……到最后也没有欠员工的钱，反而是自己背了债务。”

“您让她当密室老板不行，不过设计密室，我觉得还是可以胜任的，您如果还没决定人选的话，不妨让她上来面试一下？”

杨若谦越听越精神，越听越兴奋……这，这不就正是自己要找的人才吗？！

破坏顾客体验？

他就要是要把体验弄到最差！

“不用面试，就她。”杨若谦当即拍板，“你直接让她到人事部签合同就行了！”

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