即便他们不反对林然的方案，他也会想办法把他们给除掉。

其中最简单的方法，就是制订最低工作目标。

也就是所谓的KPI。

如果一个月实现不了KPI，第一次给警告，第二次就直接扣一半工资，第三个月直接劝退。

只要这一点能够落实下去，相信这些人一定会乖乖离职。

尤其是看着周围的人都拿到了高工资，而他们却只能拿到先前一半的工资，并且一直在被警告。

人始终是有竞争心的。

既然铁了心要改变，刚好肃清一下工厂的风气。

“好，林副厂长说的有道理，咱们就这么定了吧。”黄老说道。

徐御虽然是厂长，但是一个比较心软的人，他迟迟无法下定决心。

现在黄老都点头了，他也顺水推舟，一锤定音。

其他人就算想反对也没办法再多说什么了。

当天晚上，他们就加班到8点左右，把细节全部商量了出来。

第二天，就粘贴在了工厂的公告栏。

其实昨天已经在会议室里面通牒过了，今天只是出一个正式版的公告。

和大部分人猜的差不多，有些人看到消息非常兴奋，因为他们估算了一下自己平时完成的订

单数量，起码可以拿到过去1.5倍的工资。

有人欢喜有人愁。

另外一部分人看到真的要推行新的工资制度了，内心自然非常不爽。

尤其是何浩为主的这一伙。

他们占着自己是工厂的元老，每天到厂里就是磨洋工，和别人聊天，工作拖拖拉拉，到点就正式下班。

如果按照新的工资制度来算，他的工资可不仅仅是减半，三个月后就要开除了。

而昨天回去之后他也没有闲着，立刻纠集了一批人。

今天就要去找新厂长讨个公道。

林然和关云坐在办公室当中。

关云说道：“林先生，这才两天时间，你又搞到了一家工厂啊？”

“只是投了点钱而已，并不是真正的开工厂。”

林然知道他只是提出一些管理上思路，真正的工作还是要徐御推行下去。

而徐御这个人太老实了，所以还得有些事情摆不平，所以这件事还得自己亲自出手。

他看了一下时间，估摸的差不多了。

果然，就在他看时钟一分钟之后，办公室的门被人直接推开了。

十多个人气势汹汹的冲进了办公室。

他们一看到林然，就围了上来。

“你给我解释一下是怎么

回事？”何浩说着就想去抓林然的衣领，被关云一脚踢飞了出去。

关云按压指关节说道：“有话就好好说，别动手动脚，否则别怪我不客气。”

他的语气冰冷，出手狠毒，瞬间就制服了何浩。

其他的人都是何浩的小弟，一时间竟不知如何是好。

何浩感觉胸口疼痛无比。

这家伙很明显是练过的。

他捂着胸口爬了起来，愤愤不平的说道：“新的工资制度完全是在剥削我们，你要是不给我们一个合理的解释，工厂就别想开工了。”

林然正在擦拭着手里的工艺品，听到这句话之后，放下了手里的活，笑着看向何浩。

“你在威胁我？”

他的脸色平静，语气也很平稳。

可是却让何浩感觉到了一丝不安的气息。

“是的，这不公平！”

“公平？什么叫公平？”林然反唇相讥道，“你们每天都在车间里面磨洋工，却和那些勤劳干活的工人拿一样的工资，甚至因为你们在工厂里面待的久，所以拿的工资比他们还高，这叫公平吗？”

何浩听到这话一时语塞，他意识到新厂长是读过书的，不是他能辩论的过的。

“说话啊？你给我解释一下

，你觉得的公平是什么？”

“我进工厂这么久，没有功劳也有苦劳，拿的工资比他们高不是理所当然的吗？”

林然噗嗤一声就笑了起来：“你恐怕不是没有功劳，完全是起反作用啊。”

在厂里面待了这么久，不但没有提升工作效率，反而越做越少，而且还加了工资。

以前都是其他的工人干活勤快帮他填补上了这个空缺，现在，工厂遇到问题了，他完全没有帮助的意思，反而还火上浇油。

要这个员工是他的手下，早就被