这几年沈启星依旧在人力当着副总, 依旧没有最终拍板权，也知道沈之冰是不会给他升职的机会了。

安排不了自己的人, 那他就在沈之冰的人事规划里使绊子。在流程上挑刺，能拖就拖，能换就换，总之他不痛快也不会让她好过。

“沈总，这是前年招进来的管培生表现报告，还有人力给出的定岗建议。”

两年轮岗结束, 该到了定岗的时候，沈之冰一直有心培养储备人才，对于每年的管培生计划颇为上心。

“放着吧，我会尽快批复。”

沈启星却不急着走，突然聊起齐筝的话题。

“这两年资助项目按时或是意向准时回公司的比例比过去下降不少, 都是齐筝开了个好头。”

沈之冰看了眼时间，想着齐筝这会儿也没忙完，她便耐着性子听了下去。

沈启星假装看不到沈之冰的不耐, 继续说着：“齐筝从进公司到离开, 享受了太多特殊待遇，虽说她的能力是不错, 但大公司最忌讳的就是搞特殊，不公平，这样很难稳定人心。”

听上去, 沈总给予齐筝的优待反倒成了人力部门开展工作的反面案例了。

沈之冰示意他继续说，既然今天过来，肯定不会就说这么几句的。

“当初齐筝没有回来，的确是违约了。但沈总你破例免除了她的违约金也不允许人力在她档案上记录，那现在其他不愿意回来的人, 我们是不是要同样处理？希望沈总明示。”

“我记得去年就有人选择了不回来，人力不是已经处理完了吗？”当时也没来特地请示过，只在最后流程上请她签字，仅此而已。

“去年还没那么多要违约的，但今年意向离开的就明显多了不少，显然是受了齐筝的影响。”

沈之冰冷笑，问：“齐筝已经离开沈氏几年了，这些人今年不回来，和她有什么关系？”

“看到齐筝非但没有受到违约的影响，在美国赚了第一桶金，现在还顺利拿到沈氏的投资。短短几年，却赚了别人也许一辈子都赚不到的钱，有了别人做梦都想要的机会，你说其他人的心怎能不浮躁？”

沈启星说得义愤填膺，声情并茂，想来不是他一个人这么想，大概也有不少人去人力抱怨过。等积累够一定数量，就可以名正言顺来找总裁反映问题了，这一招沈启星还是从他爸那里学的。

沈之冰一直淡定听着他的抱怨，宛若在看小丑表演。齐筝的事当初他没提出异议，拖到现在跳出来旧事重提，分明是因为前段时间的投资决定。

有几个被于欣妍淘汰的申请项目，据说背后跟沈时袀有千丝万缕的联系。其中一个他更是明着打了招呼，但在之后的投票环节中被齐筝的项目比了下去。

“你今天来找我说这个，是想从我这里得到什么样的回复？”

沈启星轻哼，倒是没有直接说出自己的想法，语气还是有点阴阳怪气：“当然沈总的决定是最终结果，但我们开展工作的确有难处。这个事情现在被揪着不放，我们也要有个说辞才行。”

“如果再有人因此而质疑，那你就告诉他们，沈氏永远都欢迎也愿意培养人才。如果他们有哪一个能够做到齐筝那样，我会给予同样的待遇。”

沈启星的脸色差了些，沈之冰视而不见，语气坚决明确：“想要获得特别对待，那就要有特别的能耐。我的确给了齐筝很多特例，但她现在的表现也足以证明我当初的决定是正确的。她的成就是普通人达不到的，那给她的待遇比普通人优厚，有什么问题？”

沈启星无言以对，沈之冰最后做了总结：“沈氏决定投资她，绝对不是因为旧情，而是因为相信她的能力也看好她所处的市场。没有公司不想赚钱，谁要是可以为公司带来这么多利润，我也一样会投资他。”

沈启星彻底哑火，却还是不肯服输，嘟囔着：“说到底，谁能赚钱谁厉害呗。”

沈之冰冷眼看着他，钢笔轻扣在桌面，把他惊了一下。

“你在公司这么久，现在才明白这个道理？沈氏开了这么多年，不是学校也不是慈善机构，花重金招揽培养人才就是为公司赚钱的。如果你到现在才想明白这些，我倒是要考虑一下你是否还能胜任人力副总的职位。”

沈启星急了：“沈总，我是把职工的想法反馈告诉你，你怎么反倒觉得我的工作有问题？难道我全都压着瞒着，等到时候大批员工离职，这才好？”

“不能有效解决问题，一味当传声筒，你这个副总的头衔，的确不太合适。”

沈启星越听越不对劲，说不定她待会脾气上来，当场就免了他的职。这两年里在大会上被当场免职的部门高管并不罕见，大多因为工作能力被质疑。

“我突然想起还约了几个员工谈话，先回去了。”

匆匆起身，沈启星生怕