齐筝办理的是停职并非离职, 秘书室里属于她的职位依旧在，但她的工作暂时需要人来顶替。人力方面按照云菲提出的需求, 选了几个候选人面试，最终挑了个工作经验三年半，和齐筝毕业于同一所学校的人。

“小丁，这是你的办公区域，待会我会把你需要负责的具体工作内容告诉你，你尽快适应。”

丁萌，在策略发展部干了两年，一直没有找到升迁的机会。听说秘书室有借调需求，她托了在人力的相熟同事帮忙，争取到了面试机会。

好在业务水平不差, 云菲对她还算认可。加上下半年工作量比较大, 的确缺人。丁萌接替的是齐筝平时的常规工作, 她在特别小组负责的那些，沈之冰重新安排，分配出去一部分，自己回收了一部分。

特别小组的工作，不是谁都能胜任的。沈之冰暂时没有考虑过找人来替代齐筝, 毕竟一年半后齐筝毕业就会回来。沈之冰甚至还想过, 说不定齐筝会给大家一个惊喜, 提前毕业。

丁萌有些拘束地跟秘书室其他同事打完招呼, 坐到了那新添置的座位上。齐筝的位置依然空着，沈总和云菲都没有想过让别人暂时坐过去的意思。

云菲把一叠资料放在她桌上, 淡笑轻声说：“这些材料最好在今天下班前看完，有不明白的地方可以来问我。”

丁萌点点头，没多耽搁就开始熟悉工作。她必须尽快上手, 把握住这次机会。在借调来之前，人力明确说过，不会正式转到秘书室，之后很大可能还是要回策略部。

但丁萌不在意，她想的是能通过这次借调的机会，跟秘书室甚至是沈总拉近点关系。她自认工作能力不差，缺的只是在领导面前混个眼熟的机会。

好多次她熬夜赶出来的报告，都没机会让她来陈述。即使得到了领导表扬，也很难第一时间把成绩和她本人联系起来。

久而久之，她就成了部门里干活最多，别人嘴里最能干的那个人。但她清楚，再这样下去是不行的。

可是快到下午四点了，还有将近四分之一的报告没有看完，更别提完全熟悉。丁萌心里有点急，又见云菲她们都在专注工作，她只得默默低头继续。

沈之冰把云菲叫了进去，退回去一份报告：“这个活动方案让市场部再斟酌一下。”

云菲拿过去一看，是提前启动的年终促销方案，算是去年的升级版。

“活动形式有问题吗？”

“形式没问题，想要加大促销力度刺激消费也没问题，问题在于这么粗暴简单地叠加营销费用，是觉得消费者傻还是觉得公司的钱不是钱？”

云菲迅速扫了一遍，方案的确不怎么出众，营销费用预算总额倒是增加了不少。

“现在的消费者跟过去不同，不是你多做几次广告，多送点小礼品就会买你商品的。我不否认为了和对手竞争必须增加营销成本，但是首先要知道消费者真正的需求是什么。”

这个活动算是去年的延续版，并没有什么额外创新，所以各个业务部门也都是走了一遍流程，提供了模板回复意见，然后是三秘汇总的。

这个工作，平时是齐筝做的。但她往往会自己看一遍里面的数据，像这种有明显增加的费用，齐筝会习惯性去对比去年甚至前年的，而不是仅仅汇总业务部门回复的数据。

“我退回去跟各部门说一下。”

沈之冰把云菲叫住：“顶替齐筝的人今天到岗了？”

“策发过来的丁萌，也是海大毕业的，我让她今天先熟悉资料。”

沈之冰点头，又说：“等市场部修改完，让丁萌汇总。”

云菲知道，沈总是想尽快考验一下丁萌的能力。

市场部大概也没料到活动方案会被沈总退回来，全国各地分公司已经在做准备了，甚至有些心急的都开始制作物料了。

一听被退回来，全都急了。

但云秘书说得很清楚了，活动形式可以不变，但是预算不能按照这个逻辑增加，费用要花在刀刃上。于是市场部和推广还有销售甚至财务部，两天内开了几次会，终于在三天内赶出了新的方案。

此时距离原本计划的活动开始时间还有五天。

这次方案要是再没通过，活动就有可能要延迟上线。又或是强行上线，有部分费用是无法报销的。

为此，市场部的负责人，还有几个开展这个促销力度特别大的地方分公司的负责人都给丁萌打了电话。说是来了解一下方案的审批进度，其实就是想让她尽快送给沈总审批。

虽是汇总，但在措辞方面也有讲究。怎么样把各方意见均衡融合，怎么样把数据合理呈现，让工作忙碌没有太多时间细看每一个字的沈总能在短时间内做出批准同意的决定。

这些，其实都是有门道的。

但这些门道，靠着手把手教，需要时间，也不是每个人都能学会。

云菲知道沈总有意考验丁萌。新方案过来的时候，虽然邮件抄送给了