“至于工作环境，我认为，一个不热爱自己工作环境的人是无法给公司带来高利润的。而让员工喜欢自己的公司，就是让大家觉得这里是

我们炎黄集团一直认为，职场中‘人’的价值与意义才更应该成为全社会关注的中心。

因为人才是企业的核心要素，只有围绕以人为核心进行组织迭代升级，才能激发员工的活力与创造力，实现个人、组织与社会的高效协同发展。”

不仅刘海若听得频频点头，凤凰卫视工作组的众人也不由得心生敬意。

“小卿总，有人说，您这套，就是西方的企业文化，在现阶段，是不符合我们国情的。他们认为炎黄的福利待遇不是一种公平竞争和良性竞争，因为其他竞争者并没有这么大的财力。

甚至他们认为，这是一种抢夺市场上人才的方式，且这种行为与公平竞争的要求不符合。”

面对这个问题，卿云摇了摇头，“企业提高员工的薪资待遇和福利保障，有利于员工更加卖力地工作，帮助企业发展更好。

员工有所获得，同样也有所付出，企业获得的回报远比自己付出的要多得多。

因此，高薪福利待遇既可以提高员工的生活水平，也可以培养企业的人才，实现双赢。

这是人之常情，而不是东西方企业文化的不同，更谈不上什么适不适合国情。

我认为，西方的东西不完全是洪水猛兽，我们本土企业需要借鉴学习西方国家注重对员工福利的保护，给出更可观的薪资待遇和更好的福利待遇。

一个企业家，他应该去想怎么进一步提高生产效率，凭实力扩大利润额，而不是……”

卿云笑了笑，脸上浮现起不屑的表情，“如果一个企业家将剥削员工视作正常的运营手段，那么我想问问，容许这样的企业存在下去，现在的华国，到底姓什么！”

说到这里，卿云的情绪激动了起来，“某些人的采访报道，我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈，自己没本事提供给员工好的福利待遇，就不允许其他人提供，自己没本事降低公司运营成本，就将员工外包出去……

坦率的说，我真没想到这天底下，竟然真的有如此奇葩的事。

也许是我还年轻，我见的少，我走过的路没有他们走过的桥多。

但是……

我想说，做企业，还是得踏踏实实，不要总想着‘比烂’。

为什么我们的很多企业在竞争力上会不如海外企业？

为什么我们出不了真正的高端品牌？

绝大多数国人，都是愿意支持国产品牌的，但是，某些国产品牌，善待了我们的国人吗？

说白了，还是因为我们的企业，还在延续旧思维，认为掌握‘权力’，垄断市场就能为所欲为，但殊不知，时代已经变了。

我年轻，所以，我来了。

在此，我也打个广告。

我们炎黄集团始终致力于构建一种以员工为中心的企业文化，注重员工的工作环境和福利待遇。

与其他行业相比，科技行业竞争激烈，吸引和留住优秀人才是关键。

通过提供优越的工资和福利待遇，炎黄集团会为员工提供了一个有竞争力的工作环境，激励他们更加努力工作，保持创新和卓越……”

……

凤凰卫视。

“……更有企业为追求利润，让员工无偿加班，不缴纳五险一金，几乎变相剥夺员工各项权益。这些企业为商业利益最大化，完全忽视了企业社会责任。

员工成了被随意剥削的工具人，人之尊严与价值得不到体现！

无怪乎，这位著名企业家在接受记者采访的时候要求全身打上马赛克！

试问，这样的企业家，又有什么资格对以人为本，尊重员工的炎黄集团指手画脚呢？！”

兴天下集团的董事长伍陆军气得把电视机直接关了。

你干脆直接点老子的名字算了！

特么的！

一个人冷静了一会儿，他又重新打开了电视。

凤凰卫视的刘海若是吧，有意思！

希望你在老子胯下的时候，还能这么优雅！

作为it行业的价格杀手，伍陆军其实更认为，自己是‘熟女杀手’。

狩猎范围从未来熟女到轻熟女再到熟女的‘熟女杀手’！

电视上那个曼妙的声音，成熟女人的风情，直接让伍陆军来了兴趣。

“员工的权益保障是企业社会责任的重要组成部分，也是企业长期稳定发展的基础。

改开20年来，劳动环境虽有很大改善，但离一个理想的状态还有一定距离。

国内民营企业应该加强对员工的福利待遇和劳动保障，营造良好的工作环境和企业文化。同时，政府和社会各界也应该关注民营企业员工的权益保障问题，加强监管和维护员工的合法权益。

……

值得欣慰的是，卿云最终拒绝了这位人力资源总监提出的方案。

他认识到，企业发展需要节省成本，但不能以牺牲员工权益为代价。只有尊重每一位员工，维护员工权益，企业才能真正长远发展。他