“至于工资这块....徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5%，不知道公司方面能否同意？”

“月薪五万？”

听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。

按照之前的合同约定。

华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50%。

并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4%。

除此以外。

华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上，并且提供一套面积不低于150平米的商品房。

而如今卢潇竟然愿意以增加5%分红为代价，降薪到五万？

要知道。

卢潇在微软的职级可是Senior SDE...也就是63级。

虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。

但别忘了。

卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。

一旦卢潇移民。

他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。

所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。

可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？

虽然他以此换来了5%专利分红，但MR技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。

在卢潇...或者除徐云外所有人的认知中。

一家企业的MR技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。

虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。

提升5%带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。

随便算算就知道了。

从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入......

想要用5%的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。

这显然不是“小专利”能拥有的数字。

蓦然。

徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。

莫非......

卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？

也就是用降薪来告诉大家一件事：

他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5%。

想到这里。

徐云的心中骤然冒出了一句话：

投之以桃，报之以李。

华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。

这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。

用一个更现实一点的词来描述就是......

这是一种有温度的做法。

现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。

所以很快。

包括顾群青、郑祖等人在内。

众人的脸部线条不由柔和了许多。

接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番，最后在保持分红增加5%的基础上，将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。

理由则是如果工资太低，传出去公司会被同行耻笑不识英才。

卢潇对此也没过多坚持，双方有了默契就行了。

总而言之。

随着合约的签订。

卢潇这个MR技术的顶尖大牛，总算是‘落袋为安’了。

考虑到卢潇刚到庐州，还需要安顿行李适应生活，徐云便让顾群青安排了几个人去帮卢潇打下手。

而他自己则准备与田良伟回学校，去准备其他一些事儿。

结果他还没走几步路，身后便传来了一道声音：

“徐博士，请留步！”

徐云转过头，发现出声之人赫然是......

郑祖。

徐云和郑祖的私交谈不上深，但经历过几次大大小小的困难后，他对这位一直没跳车的商人其实还是有些好感的。

闻言他便停下脚步，客气的问道：

“郑理事长，有什么事吗？”

“嗯，是有点事儿找你。”

郑祖快步来到了他身边，搓了搓手：

“徐博士，有个好消息打算和你说一声。”

“好消息？”

徐云眨了眨眼，脸上浮现出一丝好奇：

“什么好消息？”

只见郑祖指了指楼下，神秘一笑：