第23章 Chapter 23(3 / 3)

办事,上头下达指令,我们也不能违抗。我知道你很重视行政部,可是你也不能强行违抗,一旦这份企划案执行起来,你能保得住几个,还不如先照顾好自己。”

尤玮看了回来:“你所谓的不能违抗,是建立在打碎别人饭碗的基础之上。你有没有想过贸然出这样一份企划案,后果会是什么?接到辞退通知的员工,会愤怒,会不安,甚至有可能做出过激行为。这种时候需要做的是安抚,是补偿,可是企划部拟定的补偿只是三个月的薪水,你知道这个数字会引起怎样的反弹么,你明白这种不痛不痒的补偿会适得其反么!”

话音落地,尤玮一把挥开桌上的企划案,离开座位,径自来到会议桌另一边的传真机面前。

众人纷纷倒吸了口凉气,看着尤玮的举动。

方副总脸色阴沉,陈经理不知所措,娄小轩的目光直勾勾追过去,不知道她要玩什么。

然后,尤玮当着所有人的面打了一通电话。

她就问了四个字:“签好了么?”

接着又说:“好,发到十八楼会议室。”

很快的,传真机就传来“嘶嘶”声,一张文件递了上来。

尤玮将那张纸撕下来,折回来,“啪”的一下拍在方副总面前。

方副总皱着眉拿起来一看,是一张联名签字的文件。

可是方副总刚看清那上面的内容,纸就被尤玮抽走了。

她脚下没停,直接来到崔圳和娄小轩面前,将纸递给崔圳,说:“与其钝刀子割肉,搞什么循序渐进,还不如痛快点。麻烦人事部出三十七张辞退信,辛苦大家,今天要加班了。”

众人一度傻眼,而且都站起身,想看清那张纸上写的是什么。

崔圳也是无法相信自己的眼睛,然后他小声对尤玮说:“算了,别闹这么大。”

尤玮甩开他的手,举起那张纸,对众人说:“这是我行政部组长以上级别的人员名单,每个人都签了字,自愿离开耀威集团,但条件是十二个月的薪水补偿。只要人事部今天能把辞退信出来,这三十七个人就会立刻离开,根本不需要企划部处心积虑的做什么狗屁方案!”

什么?!

众人二度傻眼。

陈经理大骂出来:“尤玮,你这算什么,要挟,示威,你以为拿着这张纸就能推翻整个改革?!你知不知道这么做的后果,就是你们三十八个人一起滚蛋,你随便一句话,就连累了三十七个人!”

尤玮压根儿没理陈经理,只是盯着会议桌另一头的方副总看,寸步不让。

这时,娄副总也终于站起身,说了一句:“尤玮,你和大家已经打过招呼了?”

尤玮冷笑出声:“当然,我行政部绝不任人宰割。”

方副总几乎要气炸了,可他不能当众发作,他只好问娄副总:“尤经理是你的人,你就不管管?”

娄副总笑的老奸巨猾,事不关己:“他们现在争取的是自己的饭碗,我怎么管。何况,要是这份企划案会引起员工们这么大的反弹,不正说明了其中的问题吗?改革改革,就是要找出问题进而改正。”

听到这话,娄小轩顿觉脸上火辣辣的疼。

方副总差点骂脏话。

直到尤玮说:“行了,方副总,十二个月薪水不多,只要企划部在白纸黑字上修改一下,一经批准,我们立刻走人,绝不刁难,更不会向有关部门举报。”

陈经理喊道:“尤玮,现在的改革不是针对管理层,不是让组长以上的都走人,是其他员工!”

尤玮面不改色,依然看着仿佛总:“哦,原来还有其他员工。由于人数众多,底下人需要时间统计,这样吧,麻烦人事部再预先留出一百五十封辞退信,辞退补偿和刚才的一样。”

这话一出,整个会议室陷入沉默。

所有人都僵住了,纷纷看着方副总和尤玮。

直到方副总咬牙切齿的说了一句:“好,企划部今天全体加班,重新做一份企划案出来,十二个月薪水!”

娄小轩一愣。

怎么回事,方副总真要今天就裁掉行政部的小组长以上的人?那酒店岂不是无法照常营业了?别说改革了,只会分分钟瘫痪啊!

可娄小轩还来不及说话,方副总就说:“但是尤经理,你的人不能立刻就走,起码要给酒店一年的改革时间。娄经理,记得,辞退条件一年后生效,把这条也加进去。”

娄小轩点了下头。

尤玮却改了说辞:“错了,是二十四个月的薪水。”

众人又是一惊。

方副总:“你刚才不是还说十二月吗?”

尤玮笑了:“方副总如果要一年后生效,那么就是二十四个月。到来年年初,所有行政部因为改革而被辞退的员工,都必须领到二十四个月的薪水补偿,而且要立字为据。否则,我们会随时走人。”