885、职场历险记7(1 / 3)

室友学妹名字叫赖芸, 听到微禾的问题摊摊手:“其实很多时候,我们人力招人的标准都是招人部门的领导定的,我们只是工具人而已。”

微禾想了想干练话少的杨经理, 再想想活泼办事不牢靠的新人,所以是杨经理那天昏头了?

赖芸问:“怎么?你们部门要招人?”

微禾想到她和薛颖都是新入职大学生,前期可能一起培训认识, 摇摇头笑说:“没, 就是好奇。”

赖芸就不再放心上, 跳过了这个话题。

微禾几天后就想通了,把薛颖当成普通的同事看待后她心里就没那么难受了。如楚楚所说, 她只要盯着人及时完成任务, 不要让自己被牵连, 薛颖会不会成长,能不能变得更优秀, 和她没有关系。

想通了, 就轻松了。但是心里也多了一些感慨。

现实经历总能让你越来越明白前人的那些话,以前她觉得同事们平日里嘻嘻哈哈,一遇到事就谁都不认精致利己, 但原来,这样的态度在这里可能才是最合适的, 哪怕真心相待也要时刻保持清醒, 如果把情感放在了首位, 可能你吃亏退让、承担工作、一片好心, 最后领导看不见你的功劳还会承担责任。

微禾把新人当成自己的工作, 不再给她太多自由, 不再花大量时间给她开小灶, 只盯着她及时完成最基本的工作内容, 甚至很多公式她都直接设置好,不需要薛颖去学习,只要傻瓜式导入数据就可以,薛颖终于不再出状况。

微禾的态度从新人问“为什么”她详细解答,前因后果解释得清清楚楚,到直接说“你先不用管,这么做就行。”

静下来时会叹息自己的变化,但抬头看到电脑上大量的工作,这种感叹马上就消失无踪。谁也不能为谁负责,她不过是个入职两年的基层小员工,还能为一个比自己小两岁的成年人负责吗?当年她也是这么过来的,杨经理讲解一遍自己回来再三复习,举一反三不断吸收新知识,然后越来越熟练。重点在于新人自己,而不是老师,杨经理也不曾这么手把手教她啊。

就这样,两个月以后,微禾把薛颖这个负担甩出去了。

杨经理在薛颖转正的时候和微禾谈起她,问微禾觉得薛颖怎么样。

微禾说得委婉但不遮掩:“学习能力不是很强,不知道是不是琐碎的事情太多,我看她对于新学的东西接受得挺慢的,也没有很大的主动性,然后整体工作上条理性不够强。”

杨经理一边听一边点头:“先让她这么做着吧。你这边信息化立项怎么样了?”

微禾看出来,杨经理应该也发现薛颖的一些问题了,但是他并不在意,因为说实话,这都是基础岗位,做领导的不在意你笨不笨拙,只要你能及时准确地完成任务,聪明人下班早,笨拙的人做不完那就加班做,领导只看结果。

当然,薛颖也仅此而已了,上升的空间不会再多了。

微禾跟着转了话题,开始汇报自己最近的立项进度以及遇到的问题。

杨经理问得很仔细,听完微禾的汇报后还特意找了一个下午,叫上微禾上IT部门和他们去开会。

原来微禾提出的一些设想,IT一直推脱不行、做不到、做不了,杨经理笔记本一夹,带着微禾一上去,对于IT提出的难点诉苦非常淡定地说:“那不行,这个必须得有,你们再想想办法,哎,上个月不是成本那边新做了一个系统吗?这块他们也有啊。”

IT项目经理:“啊,他们这个啊,他们这个太复杂了。”

微禾精神来了,什么?你不是说完全不可行吗?原来已经有人做出来了,忽悠我?

杨经理微笑:“复杂没关系,于总上次还说他们做得不错,我们也可以借鉴一下,当然如果你们能做出比他们更好的那就再好不过。”然后滑动鼠标,“下一个难点是什么?”

IT项目经理:“……下一个啊……”

微禾心底暗笑,什么叫一力降十会,领导上马,比他们普通员工磨破嘴皮子都好使。

会议结束后,微禾忍不住爬了一句马屁:“还是得领导出马,一样的话,我说了他们也只会不停推脱。”

杨经理看她一眼:“你底气足一点,脾气软绵绵的没人听你说话。”

微禾捧着笔记本杵杵下巴:“哦——”

她也是看出来了,这公司吧,就看谁嗓门大谁能吵,越强势的人越能达到自己的目的。

杨经理走了几步又说:“和你刚进公司比,进步很大。”

微禾笑开。

项目正在关键时候,杨经理也非常关心,很多微禾需要花大力气的事情,他有空就帮她一起出面解决了,微禾心里很是感激。

系统第一阶段上线时,立项的奖金跟着下划,微禾问杨经理,要不要给其他帮忙的同事分一点,杨经理挥挥手:“不用,都给你。”

第二天,奖励分发的通知就下发了,奖金的确只给微禾一人。

第一次拿到工资以外的奖金,微禾挺开心的,正想着要不要请楚楚以及之前在项目里帮过忙的同事吃个饭,许姐说了一个让所有人发蒙的消息。

“杨经理要走了。”