晚上，俩人在纽约唐人街的一家餐厅里，一起共进晚餐。

“下半年你这边的任务还很重，我会从国内给你调派一些人手过来，如果还需要资金，也可以直接给我打电话。”段云夹起一个蟹粉小笼包，咬了一口后，对李芸说道。

段云实在不喜欢吃西餐，所以就和李芸来到了唐人街，不过这里的饭菜名义上是中国菜，实际上很多都是根据美国人口味改良的，但总的来说要比西餐丰富一些。

“最好从香港分公司那边给我调几个人，回头我给你一份名单，他们都是我以前在香港的得力助手，也有在大公司工作的经验，深圳总公司那边的人就算了，他们来美国还需要时间适应，可我没时间培训他们。”李芸喝了一口汤，抬头对段云说道。

“这个没问题。”段云点点头，接着说道“回头我就通知香港那边，先征询他们的意见，如果他们愿意，应该一个星期左右的时间就能来美国。”

“那就太好了。”李芸满意的说道。

“你在这边也要保重身体，前段时间确实辛苦你了，几个月的时间就跑遍了整个美国, 这真是一件了不起的事情。”段云说道。

“这是我的工作, 不算什么的。”李芸淡淡的回了一句，接着说道“另外下半年也不会像这样忙碌了, 该签的合同都已经签的差不多了，公司的人数再多一些，我用不着在全美各地来回奔波，能安安静静的在西海岸分公司里办公了。”

“那就好。”听到这里, 段云松一口气。

其实段云心里也清楚, 目前美国这边的工作已经告一段落，李芸确实不需要像前段时间那样四处奔波。

不过即便此，在接下来的半年，她的工作量依然会很大, 而且也都相当的关键, 除了需要和各地经销商保持密切联络，还需要处理产品入关接收，仓储物流, 广告营销，货款回收以及商务洽谈的工作，这不是一个人能完成的，需要一个成熟的团队，也正是因为如此，李芸才提出要把他在香港的团队带到美国来，在这里重新开疆拓土，让天音这个品牌在美国市场立足。

这件事如果段云去做, 也会非常的困难, 实际上论交际沟通能力，他比李芸还要差上一点儿, 原因就是李芸是个很漂亮的姑娘, 非常善于打扮和包装自己，前在香港工作的经历, 让她已经有了几分“国际范儿”, 而且会多国语言, 头脑敏捷, 情商很高，所以但凡和她打过交道的人, 都很容易对他产生好感，也正是因为如此, 这半年来她和很多美国经销商进行洽谈，最终基本上都能签约合作，这一点就连段云也自愧不如。

“如果能够完成咱们的既定销售目标，以后我会给你美国分公司一部分的激励股份，股份占比5。”段云顿了顿，接着说道“另外我还会把你的年薪调到100万美元，无论如何，是不会比那个大卫少的。”

关于对李芸的奖励，段云早就有了打算, 李芸在香港担任分公司经理的时候，年薪就已经达到了100万, 只不过之前是100万港币，而现在变成了100万美元。

在公司的整个架构中，薪资分配是非常关键的, 既然他能给大卫托马斯开出年薪75万美元的薪资，那么作为美国分公司的总经理，李芸的年薪没有理由比大卫少, 因为这种薪资不光是收入问题，而且还象征着在公司的地位，作为天音集团在美国分公司职位最高的总经理，拿第一高薪是理所应当的。

除此之外，激励分红也是段云在国内公司使用了一种奖励手段，这一套分红规则已经非常成熟，且确实能够激励员工的积极性，所以段云准备在美国分公司这边也如法炮制。

5的股份分红听起来比例不算高，考虑到目前美国分公司还没有开始盈利，所以在外人看来这个奖励似乎有些不值一提，但实际上, 5的股份分红已经是相当高的比例, 要知道，天音集团在国内的总公司，目前激励股份分红比例最高的就是倪光南，但也只有08，其次就是梁孟松, 黄令仪，蒋明炜等人，他们拿到的股份分红同样不到百分之一，大概只有03左右，其他的部门负责人都在01左右，而今年天音集团预计利润将突破100亿，这也就意味着作为天音集团总工程师的倪光南，他可以直接拿到八千多万人民币，黄令仪等人也能拿到三千多万人民币，所有技术部门的负责人将获得1000万左右的分红，这个数字是相当惊人的。

放眼国内，能给自己的核心技术成员分红上千万，也只有天音集团能够做到。

段云之所以会采用如此高额的分红方式，其最主要的原因就是作为一家科技公司，尖人才是最核心的资本，考虑到目前天音集团掌握的很多国内甚至国际领先的产品技术，一旦有核心成员离职或者跳槽，那么对天音集团来说是个非常严重的打击，所以为了避免核心技术成员被挖角，最简单直接的方法就是给他们其他公司给不起的待遇。

要知道当前很多国际跨国巨头，他们的核心研发人员工资也非常的高昂，放在