“段经理，天气冷，大家身体不适所以没来，这也是有情可原的，这种事情应该酌情处理，一下子扣发这么多人的工资，恐怕会影响这么厂上下几百号职工的士气，大家都是总厂的子弟，如果不讲一些情面的话，对你日后的工作恐怕也不太好”一旁的姜建华对段云说道。

姜建华这番话隐然带着几分威胁的语气，就是要警告段云，他这么做，肯定是不行的，他处罚这些职工，肯定会得罪总厂那边的一些领导。

“跟我讲情面那在座的各位给了我情面没有面子是相互的，你不给我面子，我凭什么给你们面子请假连个假条都没有想来就来想走就走，当这里是什么地方逛公园呢”段云说话的声音不大，但却相当有气势，台下喧闹的声音顿时被压下去不少，只听段云接着说道“不想在这个单位干的，马上写辞职报告，我保证马上就批绝对不会强留任何一个人，不想走的人，就必须严格遵守厂里的规定，新制定的十三条厂规就贴在咱们办公楼的墙壁上，不知道的人散会后马上去看，从明天开始，我的两个助理会不定时到各个科室检查，查到无故旷工不来的，以及违反工作纪律的，一概按照新厂规处理觉得我制定的规章制度有问题，你们可以到总厂告我去，但只要我还是这劳动服务公司的经理，这厂规必须严格执行”

段云根本就不吃姜建华这一套，他是按厂规处理事情，这个谁都没说的，告到什么地方他都占理。

另外和段云刚来那两天不一样，眼下他对这个厂子的情况已经了解了不少，用不着再继续保持低调了。

在场众人没想到段云年纪轻轻居然如此强硬，这出乎了很多人的意料。

厂里本来就有完善的规章制度，但之前这两三年中，袁学东却从来没有严格执行过，他的管理方式完全就是江湖套路，看人下菜，谈关系，讲人情，以至于厂里的这些职工已经渐渐适应了这种管理的模式。

但段云则完全不玩这套，定了规矩就不讲人情，他的强硬已经开始让一些人考虑是否要重新适应了段云带来的规则。

其实就劳动服务公司这样的小厂，是可以进行人性化管理的，可就目前厂子管理严重混乱的情况下，段云想让厂子的管理和生产走入正轨，也只有严格执行厂规这一种办法可行，这个时候讲人性化管理，只会让自己显得手腕软弱，是不可取的。

“段经理”姜建华皱着眉头说道。

“行了，姜书记你有什么意见可以私下和我谈，旷工的处罚名我等会儿就会让人写出来在宣传栏公示出来。”段云打断了姜建华的话，接着说道“我该说的都已经说完了，另外今天机关里所有人都要去车间那边除草清理卫生，回头我联系砖厂送几车砖头过来，这个星期全厂职工动员，一定要把车间门口的路修好，我给你们半个小时准备时间，等会儿咱们楼下集合，散会”

段云一挥手，示意众人散会。

“段经理，你不能不讲理啊，我们不是铺路工人，为什么让我们干这种活”

“是啊，你要讲理啊。”

“我要到总厂那边反映去，你这属于滥用职权”

眼见段云要离开，其中几个科室的主管站起身子对段云大声说道。

“我还是那句话，不服从我工作安排就可以写辞职申请了，到总厂告我我双手欢迎，能把我告倒，就算你们赢”段云不屑的回了一句后，转身离开了办公室。

回到办公室后，段云换上了干活穿的工装，端起桌上的茶杯喝了一口后，正打算离开办公室的时候，外边突然想起了敲门声。

“进来”段云对着门口喊道。

“段经理，这是我们科室的请假条。”

“我们科里的人也要请假。”

“我身体不舒服，上午要去医院检查一下”

此时七八个科室的主管进入段云办公室后，将一张张的假条放在了段云的桌上。

“行，请假的可以走了，如果没有医院证明，按考勤扣工资。”段云看了一眼桌面上多达上百张的假条后，面色平静的说道。

段云知道这些人是抱团向自己示威，不过段云并不生气，因为他下一步就要开始对这些科室的主管下手了。

一朝天子一朝臣，段云迟早要在厂里重要岗位扶持一些自己的心腹的。

至于目前厂子很多科室变相的罢工行为，其实对段云目前的工作影响不大，毕竟本身厂里就机构臃肿，很多科室就是个摆设，根本就没有多大实际的用处，在段云看来，就劳动服务公司这三百人的小厂，机关只需要几十人就足够了，他们请假不来，段云正好可以借机少发工资，减少成本。

眼见段云根本就没把他们当回事，这些科室的主管也是无可奈何，只得悻悻离开，段云随后也离开了办公室。

段云关上办公室门的时候，一眼就看到了楼道口站着的姜建华。

姜建华只是对段云冷笑了一下，然后就转身走开了。

对