道上越来越保守。

和松江市政府在媒体上的低调不同，“沙食系”算是几年来第一次在媒体上高调曝光，很多以前不接的采访、专访，现在靳东风、郑锋、王寒梅等人，也都接受了高密度的采访。

甚至有些是对口专业学校的校内采访，比如松江水产大学，就是专门采访了战略部人才中心总监郑锋。

“郑总您好，感谢您百忙之中接受我们的采访。”

“你好你好，也感谢你们的邀请，很荣幸啊，哈哈，很荣幸。”

跟年轻人坐一块儿聊天，心情都要好不少。

人到中年最怕突然暮气沉沉失去了朝气，郑锋跟这些在校大学生面对面聊一聊，精神状态和气质都不一样。

在单位的时候，压力排山倒海，所有指令都是以骂娘的形式去传达，部门的情绪虽然高亢，但绝对是高压状态。

得亏有张浩南在上面扛着，不然郑锋感觉自己连呼吸都要精打细算。

“沙食系”的人才使用策略太独特太复杂太庞大，外界根本不知道内部多么的夸张。

比如农技员，统计完集团全国范围内的岗位需求之后，就要做好年度季度月度的调剂。

为什么？

因为国家地理南北跨度太夸张，东西地形地貌差距太夸张，水资源、光照资源、土地肥力等等等等都有不同。

这就导致在华北、中原地区的农技员，不一定适合江南水乡，那就很难说做到跨区借调，只能是大部分就地培养、招聘。

可又存在普适性的技术工作者，比如农机驾驶员、农药喷洒机的飞行员、无人农药喷洒机的操作员……这些就是可以从南到北到处跑的。

因此薪酬安排上，津贴标准有固定标准和浮动标准，这些都要人才中心做好全面的调查，然后作出全面的公示。

不但要集团内部看得懂看得明白，还要外部合作单位，包括不限于政府部门、学校、企业等等，都要看得懂。

行政岗位的膨胀，往往都是因为企业上升期、扩张期带来的，但郑锋毕竟也是官僚出身，他很清楚一旦过度膨胀行政岗位，就会带来“冗员”的麻烦。

所以如何协调本系统的岗位调度，也是他的工作任务。

这就使得郑锋对内、对外，都要跟得了狂犬病一样，动不动带着“国粹”讲话，完全是成了语气助词。

如今能跟大学生和和气气地聊一聊，谈一谈，于他而言，比放假泡温泉还要享受。

人，终究是社会性动物，他需要回归一种“正常”状态。

那种“变态”的高强度高压力工作环境，本身就是“超级精英”的舞台。

喘口气的郑锋，接受松江水产大学的校内电视台、校报采访，整个人心情相当好，状态也是神采飞扬。

“郑总，那我们就斗胆问一些我们比较关心的问题，如果涉及到商业机密或者敏感内容的话，还请见谅。”

“没关系的，你们只管问，我能说的一定都会讲一讲，反正这几天老板也不管我，哈哈哈哈哈哈哈……”

看得出来郑锋确实心情不错，采访的主持人也是笑着道：“那我们就先聊第一个问题。”

“好的好的，随便问。”

“第一问题，就是现在老生都比较关心的就业问题，听说‘沙食集团’打算跟我校进行合办专业、定向培养，以后长期在我校定向招聘……呃，郑总，不知道是不是真的？”

“一上来就涉及到战略规划的内容啊，这搞得我有点紧张，也不知道说了会不会被扣工资，哈哈哈哈哈哈……”

“哈哈，那郑总能讲一下吗？”

“可以可以，可以讲，扣就扣吧，他妈的反正三天两头也扣。”

郑锋调整了一下坐姿，然后脸上带着笑说道，“跟松江水产大学呢，确实有这方面的合作方向。我们人才中心呢，老板也有指示，有‘三个保障’。第一是保障员工专业素质，就是用人要求要提高，专业素质、个人素质等等，各方面吧，要保障。怎么保障，一是社招，二是内招，三就是校招。前面两个就是对外挖掘、对内挖掘，这第三个呢，也是因为现在公司的情况，各方面都比较有竞争力，种种吧，比如说资金啊，研发投入啊，还有老板的个人影响力，尤其是在很多大学里面啊，我们老板也是名人对吧，哈哈哈哈哈哈……”

说到这里的时候，周围松江水产大学的学生也都笑了起来。

毫无疑问，“浩南哥”的影响力在牲口群体中确实高得离谱。

都以我们也有只自己的“比尔·盖茨”来形容，实际上学生群体并不知道论底层影响力，“浩南哥”远远超过。

“对外挖掘和对内挖掘，我们公司呢，其实已经成体系了，经验也成熟，所以这一块的用人增量，每年每季度甚至每个月，我们都可以很精确地把控。唯独‘校招’，以前主要还是在建康的理工科院校为主，比如化学，那就是建康工业大学，这个是‘紫金科技’和‘长弓电池’更深入一些。这种合作呢，或者说这个类型的‘校招’，跟别的企业没有太多区别，基本还是公司岗位需求为导向。”

“现在情况有点不一样，市场比较复杂，国内的国