第471章 面试(2 / 2)

往被理解为一种“后方”支援和“被动式”的服务;但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,业务部门对人事部门的要求在提高,外界环境的变化要求人事部门做出相应调整。

在一些跨国企业,人事部门的变化在悄悄展开,转型后的人事部门兼有以下几个角色:业务部门的战略伙伴、员工的代言人、变革的推进者、行政事务专家、内部公关高手……”

“要是让你当一家企业的人事部门负责人的话,你会做哪些工作?”

“人事部门的管理人员直接驻扎在业务部门,了解具体业务、发展方向;在发展规划和日常管理中,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案;通过交流沟通和开设课程,培训并指导业务部门的直线经理。总之,建立和业务部门间的相互信任关系……”

要说,这江文不光是课程上的好,其他方面也是有两把刷子的,虽然说存在纸上谈兵的可能性,但是丰富的理论知识是有的,很多事情想法也很先进的,也让秦川很满意,不断的点头表示认可江文的说法。

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