很抱歉，我的确不该问这么多，但是，我手里的股份要如何处理，需要问过童欣才行，因为，她才是我的朋友，而你不是。”

“你——”

……

时蔚这是逼着孟敬宇给童欣服软呢。

孟敬宇如何能不知？可是从小就有很坚定的大男子主义的孟敬宇，这时候却根本不可能向童欣认输服软。

他孟敬宇，在与童欣的关系中，一直是占据主动权的，当时主动追求的童欣，主动分配股份，主动把自己打造成深情人设，主动爱童欣或者不爱……他已经习惯了掌控童欣的所有，甚至包括生命。

他可以败给任何人，但不能败给童欣。

他还要垂死挣扎，对于这一点，时蔚很清楚。

但他无所谓。

他看着孟敬宇的眼神，好像一个猎人看着一个挣扎的小鸡子般，充满了同情。

中正集团的董事会，在很短的时间里，分成了两个壁垒分明的团体，甚至连办公室和会议厅都分开了。

以孟敬宇为首的董事集团主要包括当初与孟敬宇共同创业的几个发小同学，还有孟敬宇的妹妹孟悦儿及其两位叔叔。

以童欣为首的也是当初和孟敬宇一起创业的几位发小，还有一些比较看重技术部门的董事，也都到了童欣这边儿。

当然他们并不是知道，现在的童欣其实是童羽。

他们只是对孟敬宇太失望，而对于最近几个月，童欣的表现却让他们惊艳，一些从长远大局来定方向的人，自然就跟随了童欣。

集团内部对于这样的动荡，似乎也都接受了，而且形成了竞争的局面。

为了挽回自己的形象，孟敬宇开始每天都奔波于各类项目场合及融资、投资场合，他要在短期内给公司弄几个像样的项目和投资，才能向全公司的人证明，他确是个人才，确有领导公司前进的能力。

他一忙，跟着他的那几个部门也忙，几乎每天都需要加班，孟悦儿则像个监工，每天在各个部门严厉监督指挥，“你们不许偷懒，大家都知道，公司现在是什么情况，我们既然跟在了孟总的身边，就一定要争口气，不要输给那个女人！”

“我们一定要加油，不要把公司让给外人！”

其实对于各部门的人来说，什么是外人？什么是内人呢？

他们在公司内，就把自己当成公司的人，至于公司的头头是谁，他们其实并不是十分的在乎，只要按时发公司就行了。

目前孟悦儿甚至要把“扶孟计划”弄成企业文化，让大家一起努力去扶孟敬宇，这其实也无可厚非的。

只是，需要天天加班到零点以后吗？

有一晚，当孟悦儿又在发表“扶孟”言论的时候，陆工直接说，“孟经理，加班是要给加班费的，我们上个月就开始加班到现在，连续一个半月，别说是加班费，连晚餐的餐费都没有，这让我们怎么有信心做下去？”

蔡工忙说，“附议！”

其他部门的人也都走了过来，“孟经过，我们只是拿了我们常班的工资，按道理说，一天上八个小时，但是现在我们已经每天超过十四个小时的班了，而且我们的工资并没有涨，这样子我们也没有办法向