在。

老话说的好，解铃还须系铃人，宁卫民竟然早有成算。

不用说，这几句再度一个转折，让园长和秘书又吓了一跳。

尤其他们没想到，宁卫民还真敢想啊！口气还这么大！

说真的，这要换个人，基本就没法谈了。

园长非认为对方是做白日梦，大白天说上了胡话不可。

不过对宁卫民，就大不一样了，相处这么久了。

在园长心里，宁卫民还没有过说出口做不到的时候呢。

哪怕多么听来让人匪夷所思的事儿，这就是信任的基础啊。

“我说你小子就别打哑谜了，你要真有办法让那些生楞种不跟咱们对着干。我怎么支持你都不为过。你就直说你的对策好了。咱们这关系，还谈什么帮忙啊？痛快点，直接敞开了说嘛。”

从宁卫民的口风中，园长听出了点东西，顿时大感兴趣。

因为太想知道谜底了，他毫不犹豫，做了积极表态。

“园长，冲您这话，那我可就不藏着掖着了。我的思路，是要走内外两条路，双管齐下。首先，对内主要以安抚笼络为主。”

见园长这么痛快，宁卫民当然也痛快，他还真的就有什么说什么了。

“我先说说咱内部的大致情况，现在不论我这儿还是您这儿，基层职工谁不念咱们的好？谁不盼着书市和北神厨再获成功？谁愿意有人破坏这大好形势啊？可以说，咱们的篱笆扎得还是很牢固的。为什么？”

略一迟疑，园长脱口而出。

“实惠呗！你经营有方，连带得天坛游客都多了。咱们收入多了，底下人也就落着好处多了。大家伙儿还想继续跟你过好日子呢。那谁还不拥护你啊……”

宁卫民点点头，“没错，基层职工判断领导好坏，就是看谁能个自己带来好处。”

“别的饭庄什么待遇？别的公园什么待遇？原来天坛的福利什么样？咱们的职工只要一比，自然就比出来了。只要咱能让大家过得越来越好，大家伙就会觉得咱好。这就叫人心所向。”

“所以我有这个把握，即便那些特殊部门的人想挑我的毛病，在基层也问不出什么。除了患不均的个别微词，大部分都会是我的好话。”

“而关键问题是，谁也不是不食人间烟火的。就凭段处长他们一个新成立的部门，资金匮乏到工资还得靠咱们代发的地步。咱们替他们买两个步话机还喜形于色。可见是也过着苦日子的。那我就好好大方大方，当当财神爷。让他们月月有福利，工资比他们处长还高。”

拍着方向盘，宁卫民忽然诡异地笑了笑。

“唉！说句不大厚道的话吧。我就是要让段处长的人来了之后，产生一种掉进蜜罐子里的感受不可。我非得让他们的内心天人交战一番不可。我就要让他们为这么高的工资和奖金，到底该拿还是不该拿，好好闹闹心、发发愁。而且我还有个保安经理的职务悬着没落实呢，就看他们谁‘表现得好’，我就给谁，让谁工资再张一倍。我就不信，他们还能安然淡定，能不被我抛出的这些果子扰乱心神？他们还能把我当坏人，心安理得的查我？”