，无论引进，还是收购，只要变成我们的人，自然要按照我们的制度来管理，杨平能不能适应？上级是本着爱护人才的目标出发，如果我们操作不当，很可能给人才发展带来负面影响，这个责任我可担不起。”

秦石坐在沙发上，很是为难的表情：“是呀，他要的这个自主权，我们可能给不了，而且在其他任何一家医院很可能给不了，这种模式带有夏长江的个人色彩，即使在三博医院，夏长江和韩建功退休，如果新人上位，这一套不一定能够还能保留。”

“是呀，这是一系列的问题，不是单一问题，比如，杨平这个基金的位置怎么摆放？他的器械公司何去何从？他的私人医院又是什么角色？这都是我们考虑的问题，我们有我们的纪律，不可能为了一个人破了整个体系的纪律，这是不可能的，所以呀，我们还是重新思考这个问题，待成熟后，再打一份报告说明实情。”

乔南政委也是考虑的问题比较多。

以前大家考虑得比较简单，就是将杨平引进到一个全国最顶尖的平台，这对一个优秀的医生以后发展来说非常重要。

比如在301这个平台上，他能够获取更多的科研资金，能够接触更多的病例，能够获得更多的学习机会，能够获得更高的地位。

这个过程就是将一个优秀的医生从一个普通的下级医院调往最顶尖的上级医院。

现在这么看，完全不是这么回事。

将301和现在三博医院比较，杨平好像在三博的空间更加广阔。

“如果大家没有意见，我们就再摸摸情况，我写一份报告上去，究竟下一步怎么办，让上级来定夺吧，我是没有好办法。”刘院长四平八稳。

“我倒有个想法？”秦石教授提出。

“你说---”刘院长想听听。

秦石教授说：“建议将三博直接提升为部属医院如何？这样倾斜的资源自然就多。”

“现在不是这个问题，资源不是核心的，自主权才是核心，不过提升为部属，比我们收购要好，暂时不急，我再想想，这件事我要重新认识。”

刘院长意味深长地说。