资源，以及荣誉感，是其他公司或单位没法对比的。 也正是如此，星海集团的董事长沐阳站在舞台上讲话，台下所有员工都静静地认真听他讲，公司下达的每一个任务，所有人拧成一股绳，汇成一股劲，合成一股力自动积极地去完成。 接下来，沐阳说了不少有利于员工的计划，比如员工小孩教育问题，是有孩员工最关心的话题。 在第一期星海家园也建设有两所幼儿园和一所90班小学，暂时没有中学。 星海集团在H城有四万多名员工，两万多名员工是在2号工业园区居住生活。 四万多名员工，而且大多数是年轻人，除去小部分是夫妻工，相当于四万个小家庭，十多万人口的家庭。 适龄上学儿童可不少，至少四分之一员工已经有孩子，也就是说至少一万名小孩。 按照星海集团的规划，小学一个班人数不会多于30人，这一所90班小学，其实一个年级只能按照15班不到450人，远远不能满足员工小孩上学问题。 幼儿园还好解决问题，但还有不少员工小孩是在市区里的学校上学，还有的是在老家学校。 星海集团的二期星海家园，除了1500亩员工住宅外，不仅规划有小学，还有初中和高中部。 星海集团学校比较特殊，可以说它属于公立学校，由H城教育BU门管理，老师工资由国家发放，但实际上，也可以说它是私立学校，学校由星海集团拨款建设与支持，老师拿国家的基本工资，还能享受到星海集团的福利待遇，也因为如此，星海集团的学校能招到好院校的老师。 除此之外，星海集团新招的毕业生，闲暇时候，还会到学校去辅导学生，算是星海集团的一种文化继承。 星海集团学生不仅享受优越的学校资源，还能经常参与星海集团的实践课，从小就能接触高科技。 所以说，能在星海集团学校上学的孩子，就比H城同龄学生优秀一些。 就说这两年，H城有什么小学科技类竞赛，都是星海集团学校的学生包揽。 H城的市民都能看到星海集团学校的强悍优势，小学教师全是985高校毕业的优秀学生，小孩家长基本是科研人员，即高学历家长，青北和海外名校毕业生不要太多。 最后，沐阳总结：“展望2015年的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通过全体员工的共同努力，我们公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌! 再值此喜庆的新年来临之际，公司表示最真挚的感谢和祝福，向默默耕耘，兢兢业业的全体星海人及您们的家人，致以最崇高的敬意，祝你们春节愉快，健康平安，心想事成！ 今年的年会，到此结束，希望全体员工今晚喝好，玩好！ 但是呀，有一点我必须要提醒一下，喝酒根据自己酒量来，不要拿命拼，我也不提倡劝酒，注意身体，好不好？” “好！” 全体员工大声欢呼回应，声音如雷。 沐阳讲完了，率先鼓掌，代表着今年的年会就结束了。 全体员工站起身也跟着热烈鼓掌，掌声如潮，直到沐阳退回座位坐下，然后和高层离开舞台才停歇鼓掌。 年会活动，是员工们最激动、最兴奋的一个夜晚。 去年是年会开完后，第二天晚上才举办年夜饭活动，而今年是放在同一天，免得在2号工业园区居住的员工来回折腾。 今年的年终奖也会在明早公布和发放，年终分红有多少，暂时还不公布，不过跟普通员工没什么关系。 所以，对普通员工来说，他们拿不到年终分红，就指望年夜饭活动，希望抽中大奖，才是员工最期待的。 年会散场，临时当工作人员的员工负责收拾凳子，开始摆放餐桌。 年会活动舞台就是举办年会的舞台，一会抽出奖号，会在公司内部群公布，除了特等奖和一等奖需要上台领奖，由其它等奖于中奖人数太多，都不需要上台领奖。 一个小时后，年夜饭正式开始，年会活动的奖品也正式公布。 二等奖奖品还是手机，品牌变成计划三天后上市的桦威Mate7，采用星光01手机芯片，基础版本的市场价为三千五百元，员工人手一部特制版，自从星海集团发放手机活动开始，加上今晚，有些老员工一共拿四部了。 一等奖为房子，价值75万，为四百套； 特等奖为汽车，悍马EV02高配版本，或者悍马EV01低配版本，都是价值一百万元，任选一辆，共发放一百辆。 星海集团举办年夜饭活动，光总部基地举办的奖品支出接近6亿元，人均1.5万元。 手机是明天发放，但一公布出来，员工们兴奋欢呼起来。 “今年来开年会之前，我专门沐浴更衣烧香拜佛了，特等奖和一等奖肯定有我一份！” “兄弟，你可是搞科学的，也信这个？” “大部分时间，我不信这个，但有时候，这东西挺玄乎的，不得不信。” “有些东西，越是强求越不如你意，还是顺其自然好一些；中了，那就是惊喜；没中，也不会失落。” “公司每年都送手机，加上今年，我已经拿了四部了，家里人手一部了，更不用说那些工作已经四年的夫妻工了。我还是希望明年别送手机了，换个样吧，单反或投影仪也不错。” “哎，真是身在福中不知福，不是我们公司的人，不知多羡慕我们。” “也不是说身在福中不知福，也不是说送手机不好，如果公司要送，可以换样奖品。就算今后不送了，也不会觉得公司对我们不好。” 员工们边吃年夜饭，边聊天。 房子和