我希望，星海集团能够给大家舒展才华的平台，也能给大家一个真正的家，一方舒缓的天地，一份诗意般的后半生。 当然，目前大部分人离这个目标还有点远，我们一起努力。过去一年，我们收获很多，可以用乘风破浪来形容； 在未来，也许我们就得披荆斩棘，会有这么一天的，我希望，全体员工做好这个心理准备，在我们形势最好的时候，努力提升自己，把公司品控做好..... “今年年初，公司有两件关于员工的大事，第一件事就是第一批两千名员工拿到了新房子钥匙，轰轰烈烈加紧装修，第二批选号也将在过年后进行。 星海集团要实现员工人人有房住，我知道这条路非常难，公司也投入了大量资金继续建造员工住宅。 也许实现不了免费供房，但也要为员工减轻在房里买房的负担。第二件大事就是员工股权激励。 看到员工们的笑容，荡漾在公司每一个角落，我很欣慰。 也意味着，从今天开始，星海集团也是你们的家，也是你们的公司，也能作为你们眼中的诗和远方。 在未来，我还会根据公司运营情况，加大员工股权激励，同时不断地完善公司的福利待遇。 前几天，我看了我们的学校建设，学校环境很漂亮，但是，我发现少了点什么。 后来，我才知道，我们的足球场只有一个，我们的员工，有不少是足球爱好者，他们找不到地方踢一场球。 也许我改变不了国足的命运，但我希望能够给我们的员工及家人有一个能够 踢球的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩。 除了足球场，我们还缺不少运动场所。周总你记下来，过年后把这个落实下去。” 沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌。 员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了。 “我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马EV车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的。 我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己。 去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬。” 接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：“...收藏过去是为了更好地出发，在新征程上，我们要不断加强学习和实践，始终保持一往无前的奋斗姿态。” 他讲完了，代表着今年的年会就结束了。 明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的。 今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。 &4年开始，星海集团就必须缴纳企业所得税了，哪怕是半折7.5％，也是很大部分。 如果按照去年的利润，就是要缴纳75亿元，分配给员工，人均也有三四十万呀。 今年多了股权激励，员工总收入比去年增加了许多。 年会完之后没多久，各家媒体进行争相报道星海集团的年会内容。 三万多名员工，除去海外悍马公司和新能源科技公司，营收也有2048亿元，保守利润接近一千亿元，利润率超过45％，这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。 除此之外，还有星海集团的股权激励和丰厚的年终奖，让无数国民羡慕。 沐阳拿出1％股份分配，价值两百多亿元，并不是一下子就发给所有员工，还要留一大部分留给未来新进的员工，是按照未来十年内员工规模进行分配。 否则，每个员工拿到的股权激励就非常多了，普通工人都能拿到20万元激励，分为三年获得。 工程师级别，可以拿到60万股权激励。 第二天，有媒体报道了沐阳个人的财富情况。3420亿美刀！ 自海外悍马公司上市后两个月，又增长了120亿美刀。一天赚2亿美刀！ 对普通人来说，只要每天都能赚200块，那已经心满意足了。对沐阳来说，这个钱远远不够。 在这之前，他觉得钱就是个数字，多少也无所谓，但如果要建造一级智能城市，他发现，需要的钱难以估计。 如果网友调侃沐阳：“我对钱不感兴趣”。 沐阳很想反驳：“我还是感兴趣的，特别是花大钱。” 晚上的年夜饭活动，二等奖奖品还是手机，品牌变成刚刚上市的，全球首款采用2K屏幕的智能手机，6.0英寸屏幕，市场价三千多元，员工人手一部特制版。 一等奖和特等奖还是车房，数量多了一些。员工们还是喜欢这一套活动，每年都期待。 工作三年的员工，一共拿了三部手机，可以说，家里的手机都是公司定制版本。 1月24日，公司正式放假。 去年，沐阳一家人没有回老家过年。 现在，孩子也快七个月大了，不仅会 喊粑粑麻麻，也认得爷爷奶奶了，同时会讲一些单字了。 隔了两年，沐阳和家人都想回一趟老家，沐阳的爷爷奶奶也想见下小孩。一家人定下来回家，接下来就是交通工具了。 如果是往年，就是坐飞机了。 如果让司机开车送他们回去也行，但行程太远了，两千公里，哪怕未来01车子再好，长时间坐车，人也难受，而且路上还会堵车，这是最麻烦的。 不过，今年不一样了。 沐阳买的私人飞机已经改装好，比之前计划快了许多，一直放在H