0.05%大概就是455.5万元，税后就是364.4万元（拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿4-6月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司额外缴纳个人所得税），加上工资，直接破四百万元。 而张萧峰，综合收入也直接达到160万元以上。 三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常感动，深深向沐阳鞠躬。 张萧峰回到自己办公室，都忍不住流泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行贷款可以提前还清了，电话那头的李倩同样忍不住感动更咽。 三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。 他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。 除了三位高层，沐阳同时决定。 公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。 星海集团总部目前共有11个部门，m3正经理共13位，副经理及m2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。 非技术类副经理m2和高级工程师p6拿到的分红是一样的，每人0.004%，税前36.44万元； 非技术类经理m3和普通专家的分红是一样的，每人0.008%，税前72.88万元； 高级专家是0.01%，技术副经理是0.012%，技术经理是0.015%。 这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。 而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿1-2月工资作为年终奖。 比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有1-2月年终奖，那是公司给的安慰奖金。 所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0.4%税前利润，约4072.17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1%。 如果对比一些土豪公司，税前利润占比1.1%真的不算多； 如果对比一下额度，那真的不算少了。 沐阳认真考虑这年终奖这件事，他对年终奖比较“大方”，实际上，他很“抠门”，不愿意把股份分给高层，哪怕只有一丁点。 他打算把年终奖发放额度，每年提升一点，逐渐地向华威公司等土豪公司看齐。 这些大土豪公司，像度娘，员工最高拿到50个月工资；阿里，年终奖加股票分红，可以达到一百个月工资…… 沐阳记得，在2018年时，华威发了400亿元的年终大红包，有资格分红的共有10万员工可以分享，仅仅分红就是人均40万了，当时还上了新闻，所以他有点印象。 当然，人均有点坑，高低差异非常大。 但不管如何算，大部分员工都能拿到丰厚的年终奖。 如果算人均年终奖，今年星海集团大概是6.5万元！ 在2011年，沐阳也不知道华威发了多少，但人均也能达到10万元左右。 实际上，若论人均产利润的话，华威公司还是比不过星海集团。 但论发年终奖的占比，星海集团远远比不过人家。华威2018年净利润是593亿元，税前六七百亿元。 沐阳不可能按照他们那样发，真要那样发，估计事大发了，太离谱了。 所以，他今天拿出一亿元左右作为年终分红，比较合理。 这些拿到年终分红的人员，都要到董事长办公室签字确认，同时免得到时候收到打款时，把他们吓一跳。 这些中高端人才看到自己年终分红，直接被吓懵了，问沐阳最多的一句话就是“老板，我能拿这么多？不是几个月工资吗？是不是小数点标错了？” 中高端人才的工资并不高，非技术类经理工资就是8000到9000，如果拿最多6个月年终奖就是五万左右。 “嗯，没错，你的是72.88万元，扣掉个人所得税后是58.304万元，明天会直接打到你们工资卡上。公司效益好，你们就能拿多一些，所以，继续努力。”沐阳笑呵呵说道，“不止你一个人这样问了，赶紧签字溜吧，外面还有人等。” 听到董事长确认，手抖着签字，并向董事长鞠躬，说了很多感激老板的话，说一定要做好本职工作，然后离开，外面的确还有同事等着签字呢。 公司的年终分红和年终奖情况，沐阳就不打算隐瞒，这不利于公司招聘高端人才，集团反而会向媒体公开。 也许这些高层的拿分红，若是直接发现金，还可以避税，但沐阳不建议这么做，给企业带来麻烦。 况且，这还是有意向媒体公开，更不能这样做。 非研发部的中级工程师拿到的是6个月工资，3.6万元左右； 研发部门的中级工程师年终奖是6到8万元，助工是3万元左右，能进研发部门的人员，学历都比较高，毕业院校普遍是211院校，比其它部门拿的年终奖多一些也理所当然。 相对于研发部的高级工程师税后约30万元年终分红少了许多，差异有些大。 也许在未来，沐阳会把年终分红普及到中级工程师级别。 由于公司工人人数多，工人的年终奖是直接打到卡里，要在会计那里签完字，必须在1月24号签完字，1月25号发放。 办公室人员的年终奖，将由经理和副经理进行发放现金，签字时间和发放时间是1月2