南易给唐来娣和吴晓雄画过大饼，又给两人交代了财务问题，会议也告一段落。鵨

接着几天，南易就京大飞龙的设想开始在京大领导办公室之间游走。

不管是刘贞拜陈鹤龄为师，还是南易自己拜到厉仪征门下，都是带着多重目的，学习知识自然不必说，找个牛逼老师当靠山也是一目了然，另外也不乏维护好和京大“娘家”关系的想法，实际上，自从进入京大学习，南易和刘贞额头上就贴着京大的标签。

自己人、白给优先股（赚了分钱，亏了无责）、京大学子勤工俭学定点单位，桌子上的大动作，还有桌子底下的一点小动作，一个星期时间，京大飞龙的事基本就搞定了，剩下的就是慢慢走流程。

在南易和京大谈判时提出的京大飞龙设想当中，在其旗下会建立京大飞龙软件、京大飞龙企业动力、京大飞龙文化、京大飞龙游戏四家子公司，每家公司给京大10%的优先股，京大方谈判代表却主动把京大飞龙游戏撇除掉，不要这家公司的股份，也不许这家公司挂京大的抬头，南易欣然同意。

后续，南易又是一系列的操作，找人帮忙注册公司，主要是验资，飞龙账上一点毛票啥也干不了；

把打辞职报告打了几个月还没打完的顾闻逮过来，给他按上京大飞龙集团（自称）副董事长兼副总经理的头衔，月基本工资500块，年薪50万，工资实发，年薪先欠着，什么时候集团有钱了再说；

集团原属于南易的85%的股份，其中35%划到顾闻名下代持，剩下50%分解，南易名下实名登记的仅保留3%；鵨

京大飞龙企业动力引入股东联合贸易，股份15%，联合贸易即将开展的帮助企业产品进入联合国采购目录的业务，对企业提出的要求当中，会有一个微不足道的小要求，就是企业必须有网站且必须由企业动力提供技术服务；

引入股东美国公司鬼斧，一家在美国从事企业建站的公司，挂在南天门名下，实为南易个人全资公司，鬼斧在美国承接的业务大部分不会自行完成，而是外包给企业动力，因为在外包之时会有一定的差价，所以鬼斧的股份低一点，只有5%。

企业架构虽然升级到了集团，但办公室还是原来的，工位依然是四个，倒是坐满了，添了一个顾闻，南易又在中关村捡了一个，廖明涛，毛片廖。

那天南易去中关村找柜员，刚走到一个路口，廖明涛就把他给拦住，鬼鬼祟祟的对他说道：“哥们，要片吗？”

以这句话为起点，廖明涛给南易打开了一个新世界，男人和女人、女人和女人、男人和男人、女人和小动物，这个谷，那个热，金莲妹妹是日本人演的……

南易对廖明涛惊为天人，从廖明涛身上他看到了什么叫干一行爱一行，什么叫深入钻研的精神，于是，他抛出了橄榄枝，无责底薪200，一个五片连提成3毛钱，干满一年表现优异，给一个落户指标。

廖明涛对薪水嗤之以鼻，但对落户指标却是垂涎三尺。鵨

不亲自体验一下，很难想象这个年代在京城漂泊的外地人有多艰难，物质条件只是其次，关键是心灵上永远没有一种安定的感觉，还有比较现实的户籍限制，没有京城户口意味着好事只能干瞪眼，轮到的只会是佛头加秽之事。

于是，南易勾了勾手指，廖明涛也就入坑了。

又是一个周末，南易和刘贞去看过南无为，又和康柏电脑的华国区经理邹继征见了一面。

邹继征，继征，意为继续走长征，四机部子弟，赖彪居中介绍，南易没费多少口舌就把邹继征拉到京大飞龙担任董事长兼总经理，月薪550块，暂时未提年薪，只提了第一期3%的股权方案——人一过来就给1%的股份，另外2%要靠成绩说话。

四个工位，五个人，仨股东，两个高管，严格说起来只有廖明涛是基层员工，一家“大集团”就这么开始运作起来。

之后，南易开始给自己放假，把精力从工作转移到家庭与感情上。

八月第一天，也是南易假期开始的第一天，早上花了一个小时处理过邮件，南易就出门溜达，出门的时候没想过要干什么，就打算碰，碰到什么就是什么，碰玩、碰坐、碰饭，一切随意。鵨

工作中计划太多，休假就让它处于潋滟状态，顺着浪走。

南易好久没有在京城溜达马路，不知不觉，一个白天都耗在马路上，晚上吃饭的时候，刘贞说到她不知道迪厅长什么样，南易就带着她去了据说京城最大的迪厅JJ迪，南易也是找人打听的，他已经好久不关心国内的娱乐场所，对它的认知还停留在92年。

五十块一张的门票，买了门票进了大厅，南易不由“嚯”出声来，舞池很大，人很多，人挤人，估摸着有八九百人，算上架空层的卡座，一千好几。

看到这种场景，南易的脑子下意识开始计算营业额，不过刚把各种参数罗列出来，刘贞一句话就把南易打断，“行了，脑子别转了，今儿